眼下，大伙儿都在为高校毕业生找工作的事操心。虽说随着经济转型和产业升级，有些地方出现了“有人没事干、有事没人干”的局面，年轻人的就业压力确实不小。不过，在皖南地区的核心城市池州，特别是贵池区，当地政府很早就把心思放在了怎么把人才用好上。为了给求职者送上“精准的温暖”，贵池区先是摸清了大学生的技能特长和想要干的活，再去对接企业的用人需求。这次搞的大型招聘会就是一次具体的尝试，招来了制造业、服务业和科技产业里的不少好单位，岗位也很丰富，既有搞研发的脑力活，也有一线生产的体力活。大家在现场谈得很火热，“面对面沟通”很快就拉近了彼此的距离，帮大家省了不少时间。为了让年轻人能安心留在这里，招聘会现场还特意开了个政策咨询摊，工作人员把求职创业补贴、社保补贴这些利好政策都讲得清清楚楚。这种“给岗位”又“给政策”的办法，不光让大学生们信心大增，也为以后的发展攒下了人才家底。 其实贵池区之所以这么看重就业服务，主要是因为经济要往高质量发展走。现在长三角一体化搞得热火朝天，周边地区的合作越来越紧密，对高层次人才的需求越来越大。贵池区想通过打通人才供给和产业升级的通道，给当地的经济发展攒下点人力本钱。往后看，就业服务肯定得更系统一点才行。贵池区打算以后继续搞网上线下联动的招聘会，还要跟学校多合作办实习实训班。最重要的是要建起一个人才需求动态监测机制，让电脑帮着咱们把信息和人才配得更准。除此之外，教育、人社、科技等多个部门的资源也得整合起来，弄成一个从引进人才、培养人才到服务人才的完整链条。 大家都知道，就业是老百姓最关心的民生大事，人才是地方发展的根本保障。贵池区的做法告诉我们一个理儿：只有把人才服务和地方发展的脉搏紧紧绑在一起，才能实现经济效益和社会效益的双丰收。在追求高质量发展的今天，各地都得用系统的思维去构建一个完整的人才服务生态系统。只有让青年人才不光能留下来安心做事，还能在这儿得到发展机会，地方经济才能有源源不断的动力向前走。