问题——用工“跑冒滴漏”拖累效率。近期，苏州部分行业在促销节点、订单集中期和生产旺季对小时工需求明显上扬，“急招、短期、快上岗”成为常态。然而，一些岗位出现劳动者临时不到岗、到岗后很快离开，或用工单位临时取消用工、变更工时与工作内容等情况。多方反映，“爽约”不仅造成岗位空缺、用工成本上升——也削弱了市场信任——增加了招聘过程中的反复沟通和试错成本。
苏州在灵活用工领域的探索，为缓解即时用工中的“爽约”和低效率问题提供了可参考的路径，也在一定程度上增强了数字化用工场景中的信任基础；实践表明，改善市场运行需要政府、企业与技术平台协同发力，通过规则设计与技术手段相结合，提升供需匹配质量与履约稳定性。随着对应的做法在更大范围内迭代完善，灵活就业市场有望在规范化基础上实现更稳健的发展。