在老龄化程度达24.3%的南通市虹桥新村社区，每晚七点的技能培训教室总是灯火通明。
52岁的养老护理员沈红梅正跟随省级技术能手学习翻身护理技巧，这个由市人社局联合技师学院打造的"技能夜校"项目，已成为当地破解民生服务供需矛盾的创新实践。
问题端显现结构性矛盾。
统计显示，南通48万户家庭存在家政服务需求，其中养老护理、母婴照料等"一老一小"岗位缺口占比超60%。
从业人员仅1万余人，且普遍存在年龄偏大、技能不足等问题。
虹桥社区60岁以上居民占比达31%，但专业照护人员配比不足需求量的三分之一。
深层原因在于培训体系断层。
传统职业教育存在课程设置滞后、培训时间固化等问题。
市人社局调研发现，83%的潜在从业者因白天工作无法参加常规培训，而市场需求又急需标准化服务人才。
这种供需错位导致服务质量参差不齐，制约行业发展。
创新模式带来多重效益。
夜校采取"三结合"教学法：工匠示范与案例解析结合、模块化课程与个性需求结合、社区场地与企业资源结合。
如"江海好阿姨"品牌将20年家政经验转化为30个标准化教学模块，使学员结业即上岗。
项目开展半年来，参训人员就业率达76%，平均薪资增长42%。
政策协同形成长效机制。
市政府配套推出"技能提升补贴""灵活就业保险"等12项扶持措施，建设17个社区培训驿站。
技师学院开发"学分银行"系统，允许分段累积职业技能认证。
这种"培训-认证-就业"闭环服务，预计三年内可填补2.3万人的服务缺口。
行业专家指出，该模式具有可复制价值。
中国劳动学会副会长认为，将技能培训嵌入社区生活场景、匹配居民作息规律的做法，为破解"工学矛盾"提供了新思路。
随着银发经济规模突破7万亿元，此类精准化培训将成为民生服务领域供给侧改革的重要抓手。
"技能夜校"的推出反映了新时代职业教育的发展方向——从单纯的学校教育向社会化、多元化、终身化学习转变。
这一创新实践不仅解决了南通市家政服务人才短缺的现实问题，更重要的是建立了一个开放、包容、高效的技能培训生态。
随着项目的深入推进，预期将为更多群众提供就业创业机会，为产业升级注入新的活力，最终实现"为了一个家庭的美好生活"这一共同目标。
这种政府引导、市场参与、社会共建的模式，值得在更多地区推广借鉴。