2026年1月，新加坡中央公积金（CPF）的政策要发生大变动，企业如果想要在新加坡正常出海做生意，就必须得搞懂这次的新规矩。因为社保制度是新加坡保障体系的核心，不掌握好CPF，企业合规就过不了关。人力部和公积金局这次动真格了，不光把缴费基数的上限给提上去了，还优化了缴费费率和适用人群范围。同时，2026年的最低工资标准也在调整，这两大变化直接把企业用工成本和合规要求给提上来了。 这次的核心变化主要在缴费率和基数上。普通工资的缴费上限从7400新币涨到了8000新币，中高收入员工的缴费基数就变大了。年龄分段也很讲究，55岁以下的雇主缴17%、员工缴20%，总共37%；55到60岁是32.5%，70岁以上就降到12.5%。举个例子，月薪9000新币的30岁公民，雇主每月多交了102块钱。 此外，年终奖金这些额外的工资也得按规定交，上限是102000新币减去当年普通工资的缴费总数。 至于缴纳的人群划分也更细致了。不管是公民还是永久居民（SPR），只要月薪超过50新币就得强制交，全职兼职都不例外。而外籍员工只需要交0.25%的技能发展税就行。 值得注意的是从1995年及以后出生的平台从业者也被正式纳入CPF体系里了，这种灵活用工模式的合规要求变得更高了。交的钱会被分成普通、特别、医疗这三个账户，55岁以后前两个账户的余额就转到退休账户里去，这样养老、医疗和住房就都有保障了。 虽然新加坡没有全国统一的最低工资标准，但2026年本地员工的门槛从1600新币提到了1800新币，兼职时薪也涨到了10.5新币。这就要求企业给本地员工发的工资不能低于这个门槛，而且只要月薪超过50新币就得交公积金。 对于那些月薪在50到500新币之间的人来说，只有雇主单方面需要掏钱。这既保护了基层员工的权益，也给企业设置了一个成本的梯度。 如果企业不达标或者没按时交款，就会被罚款甚至拿不到准证。2026年的双重调整对出海企业的用工合规和成本管控提出了很高的要求。缴费基数上调、缴交率分阶梯、适用人群扩大这些变化都得企业精确核算并严格执行。 面对这么复杂的细节和计算规则，专业的全球薪酬服务就成了降本增效的关键。万领钧Knit People做了11年的全球薪酬服务，客户已经超过4000家，一年处理的薪资超过40亿。他们在新加坡用工合规这块非常熟悉2026年的新规定和最低工资标准。 公司可以通过全球薪酬Payroll和EOR名义雇主服务给企业提供公积金核算、发工资和合规申报的全流程服务。依托华语服务中心和本地团队的支持，中国企业出海新加坡就能实现用工合规和成本可控的目标。