一、活动启幕，引才格局再度升级 3月12日下午，深圳市福田区2026年“优才中国行”校园招聘活动启动仪式暨首场招聘会深圳大学粤海校区举行。这是福田区连续第18年举办该品牌活动，也是新一年人才工作部署的重要举措。 福田区人力资源局有关负责人在启动仪式上表示，2026年是“十五五”规划开局之年，也是亚太经合组织峰会在深圳举办之年，福田区将其定位为“国际化建设年”。鉴于此，“优才中国行”被赋予更明确的目标：一上以务实方式吸引青年人才，另一方面为福田夯实创新与高质量发展的人才基础。 二、首场告捷，供需两端精准对接 首场招聘会现场人气较旺。中信证券、信立泰药业、有为技术、诺亦腾机器人等近60家辖区企事业单位带来2000余个岗位，覆盖人工智能、机器人、金融、生物医药、建筑、教育等重点领域，面向计算机、软件工程、电子信息、金融学、药学、新闻传播等多个专业方向，岗位设置与产业需求匹配度较高。 据统计，本场招聘会吸引3500余名学生到场，收取简历近2000份。参会企业普遍认为，政府组团招聘有助于降低引才成本、提高匹配效率。求职学生则对福田区位优势及人才政策较为认可，不少人表达了留深就业意愿。 从企业和求职者两端反馈看，本场活动实现了较好的双向对接，也体现出政府主导、市场参与的组团引才模式提升信息匹配效率上的作用。 三、品牌深耕，十八年积累形成规模效应 “优才中国行”自2009年启动，已连续举办18年。据统计，该活动累计服务约3500家次辖区企业，引进优秀大学生逾6.6万人，对支撑产业发展、优化人才结构发挥了持续作用。 活动的稳定影响力，既来自对产业用人需求的持续跟踪，也来自服务机制的健全。从早期的单点招聘，到如今春秋两季联动、线上线下同步推进的引才体系，“优才中国行”逐步形成覆盖面更广、影响更稳定的品牌效应。 2026年，该活动将更扩大范围，组织辖区重点企业赴广州、成都、重庆、武汉、长沙等地近30所重点高校开展巡回招聘，并依托“深i人才”线上平台拓展渠道，提升引才落地效率。 四、政策支撑，构建全周期人才服务体系 引进人才只是第一步，关键于留住并用好人才。近年来，福田区持续升级“英才荟”政策体系，目前迭代至4.0版本，推出涵盖就业支持、住房保障、创业扶持等的人才服务包，力求在引、育、留、用各环节形成更完整的政策衔接。 这个思路基于对人才竞争长期性的判断。在各地密集出台人才政策的背景下，单靠补贴的吸引力趋于减弱，稳定的职业发展空间与更宜居的城市环境，正成为青年人才的重要考量。福田区将政策支持与城区综合竞争力提升相结合，体现出较强的系统性。 五、前景研判，引才工作面临新机遇与新挑战 从外部环境看，亚太经合组织峰会在深圳举办，将提升城市国际关注度，为福田吸引国际化人才提供窗口期；同时，粤港澳大湾区建设深化，人才流动更趋活跃，福田作为深圳中心城区，在承接高端人才上具备基础优势。 但挑战同样存在：高校毕业生就业压力仍在，岗位供给与求职需求之间的结构性矛盾尚未完全缓解；另外，多地加大人才争夺力度，福田区仍需在政策创新、服务体验与产业生态建设上持续加力，巩固竞争优势。
稳就业的关键在于稳预期、强匹配、优环境。把招聘会办到校园、把政策送到青年、把岗位对接产业，不只是一次引才活动，也表明了城市治理与发展规划的协同能力。随着“优才中国行”持续扩面提质，福田以更开放的姿态集聚青年力量，有望在新一轮区域竞争中以人才优势赢得发展先机，并为各地探索“以人才促产业、以产业稳就业”的路径提供可参考的实践样本。