山东移动淄博分公司搞了个座谈会，把心思全扑在怎么培养年轻人，好跟上数智时代的步伐。毕竟这技术更新换代太快了，要是没有新鲜血液进来，企业想高质量发展根本没戏。最近他们就开了个2025年新入职员工的年终会，专门找这23名刚毕业的学生面对面聊聊。大家说说自己来这边后是怎么工作的，打算以后往哪个方向发展，企业这边的领导也都在听着。 这23个新员工也不藏着掖着，都把自己干了啥、心里咋想的给倒了个底朝天。他们说在一线干活不仅学懂了业务，也知道咋跟同事们处关系了。有的人还挺有想法，就想给公司提提怎么把流程弄顺点、技术用活点、服务再好点。 公司党委书记兼总经理杨斌全程都在这儿盯着呢。他先夸了这帮年轻人适应能力强、有责任心。他说咱们搞转型全得靠这帮年轻人，他们的成长就是企业的希望。为了让大家心里有底，杨斌还给大家提了三点期望：第一是得把根扎在一线踏实干活；第二是得多往上看，把自己的工作跟公司的大战略挂上钩；第三是得敢折腾敢创新。 除了听大家讲，会议还特别强调得实实在在地干。年轻人别光想得多，得沉下心来融入团队。现在这行里的新技术到处都是，光靠老一套根本行不通。山东移动淄博分公司早就琢磨着怎么培养人才了，不光有导师带徒弟、轮岗锻炼，还有专门的培训和项目练手。 大家伙儿心里都清楚，年轻人就是企业的未来。这次会议不光是大家说说话、吐吐槽那么简单，更是为了让青年员工在数智化浪潮里找准自己的位置。以后这股子劲儿能不能一直保持下去，还得看大家咋努力。