济宁高新区组织部、人事劳动保障局、街道等多个部门一把手，把直播间搬进莱尼电气系统（济宁）有限公司。他们和企业高管、人力资源负责人围坐在一起，共同讨论如何把人才真正留下来。 莱尼是莱尼集团的全资子公司，2010年落户济宁高新区第七工业园，主要为全球知名汽车制造商提供线束配套。现在，莱尼计划再投入3亿元，在现有厂区西侧建设二期工程：2.5万平方米新车间、3000平方米办公楼和2000平方米附属设施。产能还会翻一番。 但这次扩产也给企业带来了压力，人才问题首当其冲。企业负责人表示，招聘压力巨大，投产时需要上千个岗位；员工通勤时间超过30分钟就会影响留人率；市级政策好却缺乏针对高端人才的支持。针对这些痛点，各部门现场给出解决方案。 招聘方面，高新区人力资源中心会整合街道资源，把校园行和社区行活动直接搬进厂门，减轻企业的招聘负担。住宿方面，高新区将建立人才公寓和微社区模式，提供WiFi、快递和健身房等设施。政策方面，针对年薪百万以上的顶尖专家，市级层面将给予高额补贴。另外，子女入学问题也非常关键，高新区承诺实行“一事一议”入学政策。 这次部长访谈有三重意义：第一是需求直达，企业把问题写出来，部门把答案落实下去；第二是政策快速反应，市级层面加快节奏出台新政；第三是服务闭环形成机制。济宁高新区通过这种轻骑兵式调研方式把政策真正落到项目上、岗位上、员工心坎上。 李墨森、石君、罗会涛、高明、苏文倩等人参与了这次访谈活动。