古交市教育科技局推动绩效工资改革，希望能给讲台注入活力，让教师更愿意待在教室里。古交市基层学校过去常常有代课教师多、高级教师不登台的情况。2015年，新班子上任后，他们确定了教学主业是重点工作，进行两项改革。但这些改革遇到了很多难题，比如虚超实缺、职称挂空和吃空饷等。为了解决这些问题，古交市教育科技局决定给工资体系动刀。 从2016年开始，绩效工资改革拉开帷幕。教育科技局采取降级和辞退的措施，把沉睡的工资体系给唤醒了。过去，奖励性绩效工资平均发放，老师对此很不满意。这次改革中，局机关规定只有在一线的老师才能拿到高工资。通过把职称与讲台挂钩，政策明确规定不登台的老师绩效工资会被降级发放。这让校长们发现排课不再需要求人了，老师们也抢着要上课。 2017年3月，《古交市中小学校、幼儿园教职工请假暂行规定》开始执行。规定明确表示长期不在岗或手续不真实的老师会被辞退。6月，《绩效工资改革暂行办法》进一步加码，基础绩效工资降两级发放，岗位人数只减不增。 古交十三中校长武世峰说，从惆怅到豁然开朗只用了三个月时间。通过改革揭示出学校存在的问题如超员、懒班等情况，改革就像手术刀一样直接切入痛点。 这次绩效工资改革给古交带来了明显的变化。教师交流了249人次，代课教师清退了190名，老师们更主动地争取上课机会了。十三中甚至有13名老教师主动请缨满工作量上课。校长排课时间缩短一半，老师们和校长之间的矛盾也减少了很多。 这次改革让绩效工资不再是平均主义的代名词了。武晓慧总结了三个零：本学年没有一个人转岗；教辅人员主动兼课；临时聘用人员全部清零。武世峰感慨地说当工资与讲台深度绑定时，教师回归到教书育人为本的角色上了。 古交市教育科技局这次实践证明了只要敢于动真格，绩效工资就能从锦上添花变成雪中送炭。 让每一间教室都回荡着老师们主动登台的脚步声。