退役军人是重要人力资源——就业创业既关系个人发展——也事关民生保障与社会稳定。当前，一些退役军人从军地向就业地转换过程中，普遍面临职业信息不对称、技能与岗位匹配度不足、创业初期融资渠道有限等现实问题；军属群体则在兼顾家庭与就业选择上，往往更依赖就近、稳定与可持续的岗位供给。如何把“尊崇”落到服务细节，把政策优势转化为就业成效，成为地方稳就业、促发展的关键课题之一。 在这个背景下，荆州市于1月27日在万达广场举办2026年“兴业在荆州 乐业在家乡”春风行动大型招聘活动。活动由市政府指导、市人社部门主办，退役军人事务部门与市区对应的单位共同推进，并面向退役军人及军属设置就业政策咨询和对接服务，着力将招聘会从“岗位展示”升级为“供需撮合+政策直达+跟踪服务”的综合平台。 从原因看，一上，地方产业结构加快调整，新材料、先进制造、生物医药、环保等领域用工需求增长，企业对技能型、纪律性强、执行力突出的劳动者需求较为旺盛；另一方面，退役军人就业更强调岗位适配、发展通道与权益保障，需要更精准的政策解读与一站式服务支撑。此外，春节前后人员流动集中，是企业补充用工、劳动者择业的重要窗口期，组织专场、集中对接，能够提升匹配效率、降低求职成本。 从影响看，此次活动突出“市区联动、重点企业、专属服务”的组合发力。据介绍，现场组织200余家重点企业招才引智，岗位覆盖机械制造、商贸物流、职业教育、医疗健康、文化传媒等多个领域，形成较为充足的岗位“蓄水池”。同时设置军创企业招聘专区，安排专人现场指导，帮助退役军人把“同袍资源”和市场需求更好衔接，既拓宽就业渠道，也为有创业意愿的退役军人提供可借鉴的路径与合作机会。政策层面，活动现场设立退役军人事务部门专属咨询服务，围绕技能培训、就业援助、创业担保贷款、税收优惠等内容进行讲解与答疑，强调政策“看得懂、用得上、办得成”。服务层面，配套职业指导和便民保障，提供岗位筛选等工具化服务，提升求职体验与匹配效率。 更值得关注的是，这种“招聘+政策+服务”的模式，有助于将短期招聘热度转化为中长期就业质量。一方面，通过培训与就业援助衔接，推动退役军人从“找得到工作”向“找得到合适工作、干得久、发展好”转变；另一方面，通过创业担保贷款、税收优惠等政策宣介，降低创业门槛，增强创业项目的可持续性，带动更多就业岗位生成。此外，军创企业专区的设置，也强化了退役军人群体内部的资源整合与经验传递，有利于形成就业创业的良性循环。 对策层面，有关部门下一步可在三上持续发力：其一，做实“精准画像”，围绕退役军人技能结构、就业意向、家庭需求建立动态信息库，推动岗位推送更有针对性；其二，推动“培训—上岗—稳岗”闭环服务，强化职业技能提升、岗前适应与就业后跟踪，提升就业稳定性；其三，优化创业支持的落地路径，突出融资、场地、税费、法律与市场开拓等关键环节的综合辅导，提升军创项目的存活率和成长性。与此同时，引导更多优质企业参与退役军人就业服务，薪酬、晋升、培训和劳动保障各上形成可量化、可评估的用工承诺，也是提升就业质量的重要抓手。 从前景判断看，随着地方产业升级与公共就业服务体系继续完善，退役军人就业创业的“供给侧”与“需求侧”将更趋匹配。通过常态化专场招聘、跨区域岗位对接、技能培训与政策直达机制，退役军人从部队转入地方发展的通道将更顺畅。若能政策兑现效率、岗位质量提升与创业生态培育上持续加力，退役军人就业创业的示范效应也将进一步显现，为地方稳就业、促发展、强治理注入更强动能。
从专场招聘到全周期服务，荆州的实践表明，新时代退役军人安置工作需要政府与市场的双向发力。政府要发挥引导作用，市场要激发活力。随着《退役军人保障法》深入实施，如何将临时性举措转化为长效机制，仍需政策衔接、资金保障诸上持续探索。这场开年招聘热潮背后，体现的是全社会对"最可爱的人"的尊崇与担当。