上海电力大学成立全国首个行业特色实体化产教融合学院 探索系统性育人新模式

当前,能源电力产业加速向清洁低碳、数字化智能化转型,工程体系复杂度显著提升,企业对复合型人才的需求从“会理论、能上岗”进一步升级为“懂系统、能攻关、善协作”。

在这一背景下,高校人才培养面临的突出问题是:课堂知识与工程现场存在时间差、学科培养与产业岗位存在结构差、创新能力培养与真实项目存在场景差。

如何把产业一线的真实需求转化为人才培养的标准、课程与实践路径,成为提升育人质量的关键环节。

问题的背后有多重原因。

一方面,能源电力行业具有强工程属性与强安全属性,岗位对规范、工艺与系统联动理解要求高,仅依靠校内实验难以完整覆盖电网运行、储能调度、设备巡检与数据治理等复合场景。

另一方面,新技术迭代速度快,电力人工智能、数字孪生、智能制造等应用不断涌现,课程体系若缺少产业共建机制,容易出现内容更新滞后、案例不够“真”、训练不够“深”。

同时,临港新片区等新兴产业集聚区对人才供给的规模与质量提出更高要求,高校需要以更系统的方式把教育链、人才链与产业链、创新链打通,形成可持续的协同育人机制。

基于上述现实需求,上海电力大学在大会上揭牌成立产教融合学院,释放出从“项目式合作”走向“实体化统筹”的信号。

学院被赋予统筹资源、创新模式、协同育人、服务产业等职能,并以临港新片区产教融合示范基地为枢纽,聚焦清洁发电、智能电网、电力储能和电力智能化四大领域,推进“共定标准、共建课程、共育师资、共评育人、共享平台”的体系化建设。

这一安排意味着校企合作不再停留在单点实习或单门课程上,而是向培养标准、课程内容、师资结构、实训平台与评价体系等关键环节延伸,有利于形成可复制、可推广的育人范式。

从影响看,实体化的产教融合平台有望带来三方面变化。

其一,人才培养将更贴近产业真实场景。

大会展示的实践表明,学生在企业真实项目中开展实验开发、驻企实习,有助于缩短从校园到岗位的适应周期,提升工程思维与团队协作能力。

其二,校企协作将更具组织化与长期性。

会上聘任能源电力领域领军人物担任产业授课教席,推动其参与课程开发、科创指导等环节,有利于把产业前沿、工程规范与典型案例纳入教学体系,提升课程含金量与实践密度。

其三,服务区域产业的能力将更强。

通过与行业协会、龙头企业集中签约,合作覆盖定向培养、联合研发、成果转化等,叠加虚拟电厂等新型电力系统应用场景建设,可为临港新片区产业链提供更稳定的人才与技术支撑。

在对策层面,学校发布的《产教融合育人工作实施方案(2025—2030年)》提出了清晰的路径与量化目标:建设200个以上高能级产教融合基地,引进100名产业总工授课教席,建设不少于300门产教融合课程并引入100门企业实战课程,培育30支教学团队;推进“校企双导师+项目驱动”的卓越工程师培养体系,建设“AI+数字孪生”云实训平台;提升驻企培养比例,推动本科生6个月以上驻企实习占比达到60%、专业学位研究生实现驻企培养全覆盖;同时面向区域产业需求,每年为企业培养不少于1000名高端产业技术人才,并开展智库咨询与科普服务。

上述举措指向一个核心:以制度化供给替代零散合作,以项目化牵引替代单一授课,把学生能力结构与产业岗位能力模型进行对接。

值得关注的是,会上还成立临港新片区“高校虚拟电厂产教融合联盟”,首批成员涵盖高校资源主体、管理主体与协助运营主体,目标是推动多校柔性资源联动调控、支撑区域虚拟电厂发展。

虚拟电厂是新型电力系统的重要组成部分,涉及分布式资源聚合、需求响应、储能参与调度等关键技术与机制探索。

将其纳入产教融合框架,有利于把“新业态、新岗位、新标准”提前引入人才培养,使学生在面向未来的应用场景中训练系统工程能力与数据驱动能力。

此外,党建联建也被纳入协同育人的组织保障。

通过“红链计划”推动高校党支部与企业党支部结对共建,旨在把组织优势转化为协同推进的执行力与凝聚力,使校企合作在需求对接、资源整合与项目落地上更顺畅、更稳定。

来自政府部门、行业组织与企业代表在会上表达的支持,也反映出产教融合正从高校单方探索走向多方共建的格局。

面向前景,随着“双碳”目标持续推进、电力系统加快向源网荷储一体化演进,产业对具备跨学科知识、工程实践能力与创新能力的人才需求将长期存在。

实体化产教融合学院的成立,若能在标准共建、数据与平台共享、成果转化与人才评价等方面形成闭环机制,将有望进一步提升人才培养的适配度与竞争力,并为行业特色高校探索“教育供给侧改革”提供样本。

下一阶段的关键在于:如何把量化目标转化为可持续的课程质量、项目质量与就业质量,如何在开放共享中形成稳定的利益共同体与责任共同体,确保协同育人行稳致远。

从单点实验到系统重构,上海电力大学的探索揭示出产教融合的本质规律:唯有将产业需求作为办学坐标、把工程现场变为教学课堂,才能真正打通人才供给的"最后一公里"。

在能源革命与教育变革的双重背景下,这种深度融合模式或将重塑技术人才培养的生态体系,为新型工业化建设注入持续动能。