刘珺，也就是中国工商银行的行长，把2026年中国发展高层论坛的年会现场看成了一个畅谈未来的讲台。他在3月22日和23日的这个重要场合上，给大家讲解了面对智能体带来的知识融合挑战，该怎么去培育π型人才。AI时代对人才提出了新要求，这种人既要有横向的事业拓展能力，又要具备多领域的深度钻研本领。 这位来自工行的行长坦言，全球的风险演变太快了。他给解决这一难题出了个主意，说要重塑一套叫全球化2.0的可信体系。具体来讲，就得各国联手去应对气候变化和AI治理这些大问题，给乱糟糟的世界注入点确定性。这既能降低风险溢价，又能让大家都赚点钱。 刘珺还提出了一个很关键的转型要求，说金融机构得在三个方面来个大的转变。 首先是风险定价这块得改。以前大家盯着信用风险、市场风险这些看就行了，现在的变量太复杂且变化快。他觉得基于历史数据的老模型不行了，得用大数据和AI、遥感技术这些新技术去建个工程化的体系，把那些极端风险给量化清楚。 其次是人才培养也得跟得上。现在创新溢价主要看垂直知识和领域知识，搞不懂这个搞不懂那个都不行。他说理想的π型人才得有两个专业支柱，还得在多个领域深挖才行。 最后是金融服务的模式也得变一变。以前那种扁平被动的服务方式早就不适应了。他想把全生命周期支持和全产业链服务给融合起来，搭个体系化的框架出来。“这样的机构就能变成资本、信息、效率的综合服务商了。” 他觉得随着AI发展，以后金融服务还得走向智能代理化。要深入到客户经营和供应链里面去感知需求变化，主动给服务响应和风险管理。 他最后还不忘强调工行的初心：“作为全球领先的商业银行，我们一直在完善全面风险管理体系，为了跨周期稳健经营。”他还说工行在数字化、智能化转型上一直没停过脚步，“想通过工行方案来为把握机遇、深化国际合作贡献力量。”