当前，就业结构性矛盾与岗位供需错配并存，高校毕业生、农民工及新就业形态劳动者等群体对稳定就业、技能提升与权益保障的需求更趋多元。
如何在信息分散、匹配效率不高的情况下，让岗位“找得到人”、让劳动者“选得到岗”，成为基层稳就业工作的关键课题。
围绕这一现实需求，仓山区总工会在3月10日组织开展“工会送岗 乐业仓山”就业服务活动，探索以“线下招聘会＋线上云端直播带岗”双线联动的方式提高对接效率。
活动现场设立企业招聘区、就业指导区、政策咨询区、法律服务区等功能板块，将岗位推介、咨询辅导与维权服务同步推进；同时依托职工之家APP就业帮扶云平台，把岗位信息发布、直播互动、就业指导和权益保护等服务串联起来，增强服务的可及性与覆盖面。
从原因看，一方面，传统招聘模式在时间与空间上存在限制，求职者获取信息渠道不均衡，特别是异地务工人员、灵活就业群体往往难以长期停留参加多场招聘会；另一方面，一些中小企业存在“招工难、留人难”，更需要精准触达与稳定的对接机制。
在此背景下，线上线下协同能够扩大信息触达范围，线下则通过面对面交流提升信任度与匹配质量，两者互补，有助于提升岗位匹配的“速度”和“命中率”。
从活动成效看，现场吸引近30家企业参与，覆盖制造、服务、科技等行业，提供技术岗、管理岗、基础岗等岗位超过100个；500余名求职者到场咨询对接。
线上直播带岗获得超过1.4万人次关注，互动留言1300余条，进一步扩大对高校毕业生、农民工、新就业形态劳动者等重点群体的触达。
就业指导区由专家提供“一对一”简历优化、职业规划与政策解读等服务，累计指导100人次，帮助近300人现场达成初步就业意向。
法律咨询点则由工会法律服务队提供用工法律咨询，发放劳动法、工会法等宣传资料400余份，推动用人单位与劳动者增强法治意识、降低用工风险。
从影响层面观察，这类“招聘—指导—维权”全流程服务，将就业促进与劳动关系治理相结合：对劳动者而言，不仅获得岗位信息，更获得求职能力提升与权益保障支持，有助于减少盲目求职、冲动入职和劳动争议；对企业而言，通过集中发布岗位、现场面试与政策咨询，可降低招聘成本、提高用工合规水平；对社会治理而言，工会组织把就业服务前移、把法律宣传下沉，有助于从源头促进稳定就业与和谐劳动关系，体现稳就业、保民生的基层支撑作用。
下一步对策上，仓山区总工会表示将持续深化“工会送岗 乐业仓山”服务品牌，推动就业帮扶常态化、精准化。
一是围绕重点产业和急需紧缺职业，强化岗位归集与动态更新，提升供需匹配的精准度；二是加强线上平台与线下驿站协同，形成“随时可查、随处可问、及时可办”的服务体系；三是针对重点群体开展分层分类服务，如对高校毕业生强化职业规划与实习见习衔接，对农民工强化技能培训与稳岗信息，对新就业形态劳动者强化合同签订、社保政策与劳动保护提示；四是完善法律服务与风险提示机制，把权益保障融入招聘与入职全过程，促进用工合规。
前景判断上，随着数字化招聘、直播带岗等新模式加速普及，就业服务正在从“信息发布”向“综合治理”延伸。
工会组织依托平台与阵地优势，若能进一步加强岗位质量评估、就业跟踪回访与培训资源联动，将更有利于提高就业稳定性与岗位适配度，推动就业服务从“促对接”向“促发展”升级，更好服务高质量发展和民生保障大局。
就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程。
工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带,在稳就业、保民生中肩负重要使命。
仓山区总工会的创新实践表明,只有不断创新服务方式,精准对接供需两端,提供全方位就业服务,才能更好地服务职工群众,为经济社会高质量发展提供有力人才支撑。
期待更多地方工会组织因地制宜探索创新,让就业服务更加精准高效,让广大劳动者实现更加充分更高质量就业。