打工人找工作最容易踩坑的地方，就是没看清楚自己到底是正式工还是劳务派遣。这中间的差别可大了，特别是待遇、福利还有稳定性。很多人兴冲冲入职，干了大半年才发现自己根本不是单位的人，这时候再想后悔可就晚了。其实想分清这个很简单，不用听HR绕弯子，就看这5个实打实的标准，对了一下就知道自己身份了。 首先第一个标准：看你和谁签的合同。这是判断身份的重中之重。如果你在这家公司上班，签合同的章也是这家公司的名字，那说明你就是正式员工。要是你在A公司上班，但合同是和B劳务公司签的，章也是B公司的，那你就是被派过来干活的，A公司根本就不是你的雇主。 第二个标准：看工资是谁发的。正式工的工资是上班单位直接发到你卡里的，转账记录里写得清清楚楚是哪家单位的财务转账。劳务派遣的工资则不一样，通常是用工单位把钱转给劳务公司，劳务公司扣完自己的费用后再发给你。这种情况下你会发现工资发放方是陌生的劳务公司。 第三个标准：看社保公积金怎么交。正式工的社保公积金都是按实际工资足额缴纳的，基数高、比例足。很多单位还有补充医疗、企业年金这些额外福利。劳务派遣就没那么好了，多数劳务公司只会按当地最低的基数来缴纳社保公积金，甚至有些干脆就不交公积金。这样一来你看似到手的工资和正式工差不多，但算上社保公积金差距就出来了。 第四个标准：看福利和晋升有没有你的份。正式工能享受到年终奖、节日福利、餐补、交通补贴、带薪年假等各种福利还有晋升机会。劳务派遣基本享受不到这些好待遇，有时候干同样的活拿的钱却不一样。 第五个标准：看工作稳不稳定以及被辞退了怎么办。正式工的劳动合同受法律严格保护，单位不能随便辞退人，解除合同该给的补偿一分都不能少。劳务派遣就没这么安稳了，用工单位只要不想用你就把你退回劳务公司就行了。 总结一下就是三句话：如果你和上班单位签合同、单位直接发工资、足额交社保公积金那就是正式工；如果你签合同、发工资、交社保的都是第三方劳务公司那就是劳务派遣。很多人找工作时只盯着岗位和月薪看忽略了这些细节等发现自己是劳务派遣就已经错过了找更好工作的机会了。 真心建议大家找工作前多问一句多看看合同搞清楚自己的身份少吃亏少走弯路毕竟赚钱不容易每一份保障都是给自己和家人留的底气啊！