2025年的3月30日，招商银行董事长缪建民在业绩发布会上提到“很少准点下班”，本想借此展示公司以客户为中心的服务理念，但这番言论却引发了广泛争议。高路图这位评论员在潮新闻客户端发文指出，这句话虽然本意是表扬员工的奉献精神，却让人感到不妥。银行业加班现象普遍，但公众对“很少准点下班”的表述提出质疑，认为这不是值得骄傲的事。银行工作不同于一般行业，偶尔晚点下班无可厚非，但以此作为衡量员工敬业程度的标准，就显得片面了。这句话揭开了职场上过度加班的隐痛，也引发了人们对劳动权益和内卷文化的关注。加班原本是临时性的需求，但如果把它当成企业文化来宣扬，就会变得不正常了。劳动法规定加班需要支付报酬并限制时长，然而现实中存在许多无偿加班、被动加班甚至隐形加班的现象。企业通过设定不合理工作量、制造竞争焦虑等手段迫使员工留下，并给按时下班的人贴上不努力的标签。 长期超时工作对身体健康造成损害，压缩了个人和家庭时间。一些青年员工因为过劳事件付出了惨痛代价。 拿加班当作解决问题的办法往往掩盖了真正的问题：工作量是否超出合理范围？考核机制是否合理？流程是否低效？真正的好服务应该建立在高效、专业、可持续的基础上。一个疲惫不堪、压力巨大的员工真的能提供高质量服务吗？保障员工休息权和健康权才能真正服务好客户。强调“以人民为中心”的发展理念与这种加班文化形成鲜明对比。 越来越多企业意识到休息也是生产力这个重要性。企业可以倡导奋斗精神和为客户创造价值，但真正的奋斗应该有尊严、有回报、可持续。让员工准时下班不再是奢望而是常态。现代企业应有的底色是让劳动者有健康、有生活、有尊严，这也是衡量社会进步程度的真实尺度。