在贵州航天特种材料车间，0.1毫米精度的砂型铸造件见证着大国工匠毛腊生半个世纪的坚守。
这位被誉为"活字典"的铸造专家，其工艺成果已应用于长征系列火箭等国之重器。
这样的技术标杆，正是贵州省深化产业工人队伍建设改革结出的硕果。
面对高端制造领域技能人才结构性短缺的共性问题，贵州将产改纳入全省深化改革总体布局。
2025年初，该省率先在西部出台弘扬工匠精神的省级立法，建立"党委领导、工会牵头、企业主体"的协同机制。
省总工会数据显示，通过18所工匠学院累计培训35.9万人次，技能等级提升率达15%，34名省级工匠中过半通过竞赛脱颖而出。
改革成效在产业一线充分显现。
航天天马公司特级技师姜涛团队攻克"长征六号"火箭焊接难题，贵州钢绳集团陆萍研发的高端钢丝绳打破国外垄断。
这些突破背后，是贵州量身定制的阶梯式培养体系——从"黔酒工匠"特色项目到"大国工匠"培育计划，形成与酱香白酒、大数据等特色产业匹配的技能人才矩阵。
在政策赋能方面，该省创新"双轨育人"模式：既开设"中国工人大思政课"强化思想引领，又通过校企共建实训基地促进技艺传承。
遵义市建立的全国首个白酒产业工匠学院，年培养酿酒技师超2000人，直接服务当地千亿级产业集群发展。
前瞻分析表明，随着"技能贵州"行动深入推进，到2026年高技能人才占比有望提升至32%。
但专家指出，仍需加强数字经济等新兴领域技能标准建设，推动工匠精神从传统制造向智能制造延伸。
产业竞争归根到底是人才与能力的竞争。
把产业工人队伍建设改革抓在关键处、落到细微处，既是对当下产业升级现实需求的回应，也是面向未来发展主动塑造优势的战略选择。
让工匠精神在制度保障、平台支撑与社会认同中持续生长，才能让更多技能人才在一线建功立业，以精益求精的“手上功夫”夯实高质量发展的“底盘工程”。