当前，我国2.86亿农民工和数千万城镇流动就业人员普遍遇到社保账户分散的问题；不少劳动者因工作变动在多个省份参保，直到临近退休才发现，各地养老金计发标准差异明显。“碎片化参保”的背后，很大程度上是对社保转移接续规则了解不够。按照人力资源社会保障部现行规定，养老保险缴费年限可在全国范围累计计算，但养老金待遇水平与退休地直接涉及的，主要取决于当地上年度社会平均工资水平。以2022年数据为例，广东省企业退休人员月均养老金为3586元，黑龙江省为2723元，差异达31.6%。这种差距既说明了《社会保险法》“长缴多得、多缴多得”的原则，也暴露出地区发展不平衡带来的现实影响。
社保关系随人走、权益不断档，是保障劳动者流动就业的重要基础；面对“多地参保”的常态，与其临近退休时仓促补办，不如尽早核对信息、弄清规则、审慎选择退休地，并把医保转移纳入同一规划。把每一段缴费记录管理好、衔接好，既是对个人权益的负责，也为顺畅流动、安心就业提供支撑。