在黔东这地方，最近冒出不少新鲜事儿，让人看着挺提气。最近我去了铜仁市，发现他们搞的这“十四五”人才战略挺有一套。你看，深山里科研团队忙着记录珍稀动植物数据，工业园区里技术人员摆弄新材料配方，职业学校的师生也在盯着食用菌的细微变化。 说实在的，铜仁过去确实挺愁人才的。毕竟这里是生态功能区又资源丰富，但长期缺人缺智，想发展难免力不从心。特别是现在产业升级飞快，搞新型功能材料、生态农业或者文化旅游都需要顶尖人才来支撑。怎么破局成了当时必须要解决的大问题。 不过现在局面变了。铜仁把人才引进、培养、评价和激励这一整套政策体系都给理顺了。他们搞了个“书记项目”清单管理，让领导亲自抓。不光政策管够，经费也保障到位，服务也优化得不错。 招才引智这方面他们也没闲着。光是急需紧缺的岗位就发布了近3000个，还搞了“千名英才·智汇铜仁”这样的品牌活动。算下来五年引进了超万人的高层次人才和急需紧缺人才。他们还挺会用柔性人才这招，推行“揭榜挂帅”模式，把省外80多名专家吸引来了。高端人才来了也是一人一策，用心服务。 育才这一块他们跟同济大学、中南大学联手共建了“梵净之光”访学基地，派了228名访问学者出去深造；校企合作还建起了实训平台，培养了300多名本土技术骨干。为了留人他们更是下足了功夫，设立专项经费简化流程，住房、教育、医疗这三块也都提供了一站式服务。 现在看效果挺明显的。在思南县三道水乡，返乡人才培育出了高产高淀粉的甘薯新品种，种了5.8万亩，带动产值突破十亿元；新材料领域也有突破，多家企业实现产品迭代，相关产业产值每年能涨超15%。 截至“十四五”末，全市人才总量达到了59.16万人，比期初多了19万。高层次人才占比也一直在提升。铜仁下一步还要围绕新能源材料、生物医药、智慧农业这些新兴领域深化布局，探索跨区域协同创新机制。通过搭建国际化平台和完善激励政策来激发活力。 说到底还是那句话：人才蔚起国运方兴。铜仁的经验告诉我们只有用战略眼光看待人才工作，构建好发展生态才能让智慧源泉涌流出来。在高质量发展新征程上只要持续深化改革、营造好创新环境，就能为西部地区的振兴注入更强大的智力动能。