在推进乡村振兴的背景下，人才短缺仍是制约县域经济发展的突出问题。海州区人社局调研显示，2025年当地技术工人缺口达23%，管理类人才回流率不足40%。其背后主要是区域产业吸引力不强、就业渠道相对单一等结构性因素。为此，海州区打破以往“摆摊式”招聘做法，策划推出乡土人才市集。活动现场，联瑞新材等15家龙头企业集中发布岗位，覆盖研发设计到现代服务等多个环节，其中技术类岗位占比65%，平均薪资较2024年提高18%。现场还设置“非遗传承”展示区，通过春联书写等传统技艺展示，提升参与者的文化认同与参与感。
就业是民生之本，人才是发展关键。海州区把招聘会办进年货市集，把政策服务送到现场，表明了公共服务从“按部就班供给”向“围绕需求组织”的转变。让更多人既能在家乡感受烟火气，也能找到成长空间，关键在于把一次次热闹的对接活动，沉淀为可持续、可复制的机制安排，以更好的人才生态支撑高质量发展。