就业是民生之本，也是巩固脱贫攻坚成果的关键抓手。
近年来，普安县作为劳务输出大县，始终将稳就业作为重点工作推进。
2025年，该县劳动力外出务工规模达8.82万人，就业率保持在94.91%的高位，新增城镇就业4291人，为地方经济发展和社会稳定提供了坚实支撑。
然而，随着经济结构调整和产业升级，劳动力市场供需匹配难度加大。
一方面，东部地区制造业、服务业用工需求旺盛；另一方面，部分务工人员因信息不对称、技能不足等因素，面临就业不稳定问题。
为此，普安县人社部门提前谋划，将2026年春风行动作为开年重点民生工程，旨在打通就业服务“最后一公里”。
此次招聘会突出精准对接特点。
活动现场设置政策宣传区、企业招聘专区，并引入抽奖环节增强互动性。
宁波前程人力资源有限公司等40余家优质企业提供涵盖纺织、电子、服务等行业的2000余个岗位，部分岗位还配套免费送岗、包食宿等福利，极大提升了吸引力。
应届毕业生瓦狄表示：“提前了解岗位需求，能帮助我们更高效地规划职业路径。
” 为扩大覆盖面，活动创新采用“线下洽谈+线上直播带岗”双模式，方便未能到场的求职者远程参与。
普安县就业局局长庞珍介绍，此次春风行动将持续至3月，计划举办3场大型专场招聘及十余场乡镇巡回招聘，预计累计提供岗位1.5万个。
此外，节后还将组织返岗专车和高铁专列，确保2300余名务工人员顺利赴东部上岗。
从长远看，此类精准就业服务模式具有多重意义。
其一，通过政府搭台、企业参与，有效降低劳动力市场摩擦成本；其二，配套的技能培训和维权保障服务，有助于提升务工人员职业竞争力；其三，集中输送劳动力可缓解企业节后“用工荒”，实现多方共赢。
稳就业，关键在于把服务做到群众最需要的地方、把保障延伸到就业链条的每一个环节。
普安以春风行动为抓手，把岗位、政策、培训与交通保障统筹起来，既体现了民生温度，也彰显了治理效能。
面向新一年，持续提升岗位质量与服务精度，推动更多劳动者实现稳定就业、体面劳动，将为县域经济发展注入更坚实的底气与更持久的动力。