岁末年初的就业市场迎来关键窗口期。
1月27日，庐江县方圆荟广场内，120家企业提供的2300余个岗位点燃了求职热情。
与往年不同的是，今年招聘展位中制造业技术岗占比达45%，较上年提升12个百分点，折射出县域产业升级的明显成效。
这种变化源于当地"工业强县"战略的持续深化。
近年来，庐江经开区引进新能源汽车配套企业17家，带动产业链岗位需求激增。
县人社局就业促进科负责人介绍，本次参会企业平均月薪达5200元，部分技术岗位突破8000元，与长三角同类岗位差距缩小至15%以内。
返乡务工人员成为招聘会主力。
34岁的陈少琴在比较合肥与上海文员岗位后，最终向本地企业投递简历。
"扣除生活成本，实际收入差距不足千元，还能照顾老人孩子。
"据统计，当天像陈女士这样选择"回流"的求职者占比达63%，较2025年同期增长21%。
政策服务的创新设计强化了就业保障。
现场设立的"一站式"服务区整合了社保咨询、劳动维权等8项职能，并首创"岗位匹配度智能测评系统"。
庐江县同步启动"技能提升直通车"计划，承诺为签约者提供免费岗前培训。
这些举措使得初步达成就业意向率提升至76%，创历年春季招聘新高。
观察人士指出，县域就业市场的结构性变化具有标志性意义。
随着中西部产业承接能力增强和公共服务水平提升，"本地就业吸引力指数"正加速追赶沿海地区。
庐江模式表明，精准把握劳动力供需变化规律，通过政策组合拳降低就业综合成本，有望成为破解区域发展不平衡的新路径。
稳就业既关系经济运行的“基本盘”，也关系千家万户的“幸福感”。
把岗位送到群众身边，把政策讲到心坎里，把服务做到细微处，是提升基层治理效能的题中之义。
以更精准的供需对接、更完善的权益保障和更温暖的公共服务托举民生，才能让“春风行动”的暖意转化为长期稳定的就业动力与发展韧性。