问题——一头是就业难，一头是用工难；当前，一些劳动者尤其是就业困难人员存技能不足、信息获取不充分、就业不够稳定等情况，收入多依赖零散务工；另一上，家政照护、生活服务、电商运营等行业对规范、专业用工的需求持续增长，用工单位不少领域仍面临“招人难、留人难”。如何让劳动者“学得会、用得上、留得住”，成为基层稳就业必须直面的课题。 原因——结构性矛盾与能力短板叠加。人口老龄化加深、服务消费升级，带动病患陪护、养老照护等岗位需求扩大，但从业者在专业技能、服务标准、职业伦理等水平不一，影响服务供给质量；数字经济发展推动电商、短视频等新岗位增加，但部分劳动者数字技能不足，对平台规则和内容制作不熟悉，难以满足岗位要求。同时，一些求职者对岗位信息了解有限、就业渠道偏窄，更造成“有人没岗、岗位缺人”的错配。 影响——技能提升直接关系就业质量与收入水平。突泉县康乃馨家政服务有限公司近期开展病人陪护和电子商务师等培训，突出“贴近岗位、重在实操”。在病人陪护培训中，授课人员结合案例讲解护理要点，围绕卧床患者生命体征测量等关键环节示范操作，并对学员动作逐一纠正，同时加强服务意识与职业道德教育，推动学员从“能干活”向“按规范干、服务到位”转变。学员程少霞说，系统学习后更有信心尽快就业，也希望获得更稳定的收入来源。 在电子商务师培训中，课程围绕短视频制作与传播的基础能力展开，针对常用剪辑软件操作、素材筛选、字幕与配乐、成片输出等环节进行训练，并提供实操素材包，形成“讲解—演练—点评”的闭环；同时补充视频分发与推广的基础知识，帮助学员提升就业竞争力和自我推广能力。学员顾恩伟表示，过去主要靠打零工，这次报名就是想掌握一门技能，争取更稳定的岗位。培训带来的不仅是技能提升，也有助于增强职业认同和长期规划，从而提高就业稳定性。 对策——以需求牵引构建“四位一体”培训链条。作为京蒙劳务协作就业基地，突泉县康乃馨家政服务有限公司以岗位需求为导向，推动岗位需求、技能培训、技能评价、就业服务贯通衔接。公司经理许国强介绍，培训结束后将依托突泉县零工市场就业服务体系，按学员技能水平与就业意愿开展精准岗位匹配，并对上岗适配与稳岗情况进行跟踪服务，促进培训成果更快转化为就业成效。该做法既能为企业提供相对稳定的人才来源，也能让劳动者看到清晰的成长路径，降低求职与用工的匹配成本。 同时，培训内容紧扣当地服务业与新业态岗位需要，既强调照护服务的规范化，也兼顾数字技能的普及，体现“传统岗位提质”和“新兴岗位扩容”并重。通过加入职业道德与服务意识教育、细化关键技能操作标准，有助于提升服务质量，推动家政照护等民生服务更规范发展。 前景——以培训促就业仍需持续完善长效机制。下一步，基层稳就业的重点在于扩大覆盖、提高精准度、增强可持续性。一上，要动态跟踪行业用工变化，及时更新课程设置和训练标准，做到“缺什么教什么、做什么练什么”；另一方面，应在培训后加强就业指导、权益保障与职业成长支持，提升从业者稳定就业能力。随着零工市场等公共就业服务平台健全，叠加东西部劳务协作渠道拓展，技能培训与岗位对接有望形成更顺畅的闭环，为县域经济发展和居民增收提供更有力的人力支撑。
稳就业的关键，是把“人找活”变为“人岗相适”。突泉县以需求导向的技能培训为抓手，通过评价、匹配与稳岗服务形成闭环，既回应群众对稳定就业的期待，也为服务业提质发展夯实人才基础。让更多劳动者学到真本领、用上真技能、获得更稳定的收入，才能把民生获得感转化为发展韧性。