3月7日这天，2026年大连市春季人才招聘大会开幕，609家参展企业现场拿出了1.5万多个优质岗位。“月薪过万不是梦”，这话可不是吹的，记者看了这些岗位信息，发现好多工资都过了万，“工”、“销”、“外”这三个字特别显眼。 先说“工”，焊工拿高工资就是技术换来的，只要有初中文凭，一个月能挣8000到1.2万；干数据工程师得本科毕业，到手能拿1万到2万；对日JaVa工程师也能挣6000到1.3万。企业老板们在春招会上对这些“工”字的岗位都舍得给钱。 这“工”大概分两类。一类是干力气活的技术工种，焊工、铆工这类身价最高，金普新区有家机械设备公司的人说，资深技术人才拿1.5万很正常，就算是刚毕业的学徒，也能每月拿个六七千。 另一类是搞技术的工程师，干软件和信息技术服务的公司特别多。现在大家都讲究技术创新，大连好多制造业，尤其是高端的智能制造业，也愿意给质检、环保、液压这些工程师开出过万的工资。 再说说“外”，这是用空间换来的高薪。好多企业都把驻外的岗位给到了好价钱。这里的“外”不是指外语，而是企业在外地或者国外的部门。库管驻北京一个月1万；会计国内工作但地点得听调遣；驻外家具店店长要懂英语；外事行政和清关专员一个月能有2万。 做外贸生意的西岗区公司代表告诉记者，给驻外人员高工资有好几个原因：一是补偿他们背井离乡；二是人家懂语言又懂专业；三是他们适应力强，能跨文化交流。 最后看“销”，搞销售业绩好就拿钱多，这次春招也是一样。软件公司为了储备营销经理开出了4万月薪的高薪。 不过好多应届生有点怕销售这行：“我刚出校门没熟人，要是任务完不成，工资会不会很低？”有个年轻人这么问招聘主管。主管回答说，刚入职肯定会有培训和适应期过渡政策帮忙。 要是实在干得不开心，也能通过培训换个更适合的位子。