德州天衢新区的宋官屯街道最近出了一招，专门给青年干部搭建平台、定规矩，就为了把这帮人给带出来，好让他们在基层治理这块大地上扛大旗。大家伙儿都知道，现在基层活儿多事儿杂，青年干部要是没人带，那可不成。山东德州天衢新区的宋官屯街道党工委这几年就没闲着，把心思全扑在怎么带好队伍上了。他们弄出了一套系统的法子，什么“铸魂、赋能、强基”，就是要摸清年轻人怎么长本事的门道。 首先，要把根子扎牢。宋官屯街道搞的这个培养工程，第一堂课就是红色教育。他们带着年轻人去冀鲁边区革命纪念馆和莱芜战役纪念馆转转，让大伙儿在那些真枪实弹的场景里看看革命先辈是怎么干的。站在老照片前头、摸着那些老物件儿，年轻人心里头那股子劲儿就被勾起来了。这既是在跟历史说话，也是在跟自己的初心唠嗑。不少人回来都说，以前总觉得“红色基因”挺虚的，现在明白了，那就是要给老百姓办实事的决心。这种实实在在的教育方式挺管用，能让人从党的故事里找到前进的力气。 其次，还要把能力练强。基层的活儿哪是会一点就行的？宋官屯街道就想把大家伙儿都练成多面手。他们弄了个“成长矩阵”，设计了好多实践的台子。比如说搞个“仲夏夜消夏晚会”，让大家演节目、秀才艺，既拉近了距离又提升了归属感。他们还搞了个“双讲堂”，一边让年轻干部用短视频记录工作、练嘴皮子；另一边搞个“青年大讲堂”，逼着大家上台讲业务、分享经验。再请几个专家来讲讲急救和心理调适的实用课，照顾好大家的身体和脑子。 最后是要让队伍有活力。光有本事不行，还得能吃苦、有干劲儿。宋官屯街道经常组织大家去健步走、玩趣味运动会。这些活动不光能锻炼身体、放松心情，在一块并肩作战的时候也能培养出互相帮衬的精神头儿。很多人都说，平时在一块玩过以后干活儿配合得特别顺溜。这一来二去的，队伍里就有了一种比着干、争着干的劲头儿。 从宋官屯街道的经验来看，要想带好年轻干部这块材料，光靠嘴上说不行。得有组织在旁边搭把手、给支招。把政治思想教育放在前头，再配上系统的培训和实打实的锻炼，再加上点人文关怀，才能把年轻人真正带出来。 看着这支正在成长的队伍变得越来越强、越来越有朝气，大家就明白以后的基层治理肯定能更上一层楼。这也给咱们怎么带新人提供了不少好思路。 以后还得接着把这项工作做深做透，相信用不了多久，这些在基层摔打出来的硬骨头就会在为老百姓服务、推动发展的过程中大放光彩。