在春寒料峭的2月，临沂沂河新区2026年“春风行动”招聘会现场却洋溢着暖意；与往年不同，今年的招聘会多了一道亮丽的风景线——由综合行政执法局设立的红色普法摊位。执法人员身着制服，耐心解答求职者的疑问，将法律知识送到就业一线。 问题：在就业市场中，劳动者尤其是初次就业者往往对劳动合同、权益保障等法律法规了解不足，容易陷入虚假招聘、工资拖欠等陷阱。如何让法律知识更贴近群众需求，成为基层法治建设的重要课题。 原因：传统的普法宣传多以单向灌输为主，形式单一，难以覆盖实际需求场景。而招聘会作为劳动者集中参与的民生场景，正是普法工作的“前沿阵地”。综合行政执法局副局长马玉勤表示：“法治宣传必须走到群众身边，走进生活场景。” 影响：此次普法活动”不仅帮助求职者“擦亮眼睛”，还引导企业规范用工。市民孙帅刚在听完劳动合同签订注意事项后表示：“心里更踏实了。”这种“服务前置”的模式，有效减少了潜在的劳动纠纷，为新区营造了法治化、可预期的营商环境。 对策：活动采用“固定咨询台+流动宣传队”双线模式，内容聚焦虚假招聘识别、劳动合同签订、工资支付等高频风险点，用“大白话”讲解案例，将生硬法条转化为实用指南。执法人员还发放了1000余份宣传资料，覆盖了医保政策、社会保险等核心权益问题。 前景：这种“普法+就业”的创新模式，为基层法治服务提供了新思路。未来，沂河新区或将继续探索更多场景化普法形式，推动法治宣传与民生需求深度融合，深入提升群众的法治获得感。
就业关乎民生根本，法治维系社会稳定。将普法服务送到招聘会现场，既是对劳动者权益的有力保障，也是对企业规范用工的有效引导。只有让更多人知法、懂法、守法，才能从源头预防风险、化解矛盾，为高质量就业和发展奠定坚实的法治基础。