每逢寒暑假，孩子谁来照看、照看得怎么样，直接关系到职工家庭的正常运转，也影响企业生产的稳定衔接；近年来，山东威海临港区总工会把职工子女假期托管作为一项现实需求来抓，以“童馨港”托管班为载体，推动工会服务从解决燃眉之急，转向建立更稳定、更可复制的公益托管模式。
"童馨港"托管品牌的实践表明——工会服务既要守住权益保障——也要回应职工家庭的现实需求。通过优化服务供给、整合社会资源、引入专业运营并强化监督，工会能够更有效地解决职工的实际困难，提升职工对工会的认同与信任。“工会主导、社会参与、职工受益”的模式，为工会服务提质增效提供了可借鉴的路径，仍有更完善与推广的空间。