问题——节后用工需求集中释放与求职"信息不对称"并存。春节后企业复工复产,园区制造、商贸服务等行业用工需求明显增加;同时,部分求职者尤其是转岗群体、灵活就业人员,仍面临岗位信息分散、选择成本高、对企业情况了解不足等困难。如何把岗位信息更快送到群众身边、把合适的劳动者更精准送到企业门口,成为稳就业与保用工需要同步解决的问题。原因——供需对接方式需要"贴近生活场景"。从就业服务实践看,传统招聘活动多固定场所集中开展,覆盖面与便利性受时段、交通等因素影响;而城市核心商圈人流密集、停留时间长、传播效率高,具备将"逛商场的人流"转化为"看岗位的流量"的条件。冷水滩区将招聘活动设在万达广场"乐业小站",正是利用生活化场景降低求职者参与门槛,以"小站点"撬动"大服务",提升对接效率。影响——"商圈+微站点"释放叠加效应,现场成效与长效机制同步显现。当天上午,2026年冷水滩区"春风行动"万达广场乐业小站专场招聘会启动,21家本地企业现场设展,岗位涵盖零售商贸、酒店餐饮、配送服务、技术制造等领域,供给结构贴近民生与区域产业特点。活动累计进场求职427人次,企业现场接收简历41份。对部分求职者而言,"顺路看岗位、当场问政策"成为新的求职方式;对企业而言,在商圈集中展示企业形象与岗位待遇,有利于提升招聘触达率,缓解节后阶段性用工压力。对策——以"精准审核+智慧服务+全程跟踪"提升匹配质量。作为活动主阵地,"乐业小站"面积约120平方米,设置企业签到、求职登记、政策咨询、休息等功能区,现场配备智慧人社自助服务终端,求职者可通过身份核验查询岗位信息,提高检索效率与匹配精准度。为提升信息真实性与对接质量,本次参会企业以园区重点企业和商场入驻企业为主,岗位信息经审核后统一发布,减少虚假信息与无效投递。招聘服务从"现场撮合"延伸到"持续陪跑":对有意向入职园区企业的求职者,安排就业服务专员提供"一对一"陪同到企业实地了解岗位环境、工作内容与住宿交通等情况,推动从意向到入职的衔接更顺畅;对未当场达成意向者,现场引导完善求职登记并纳入线上就业服务渠道,后续开展双向回访与岗位推荐,确保服务不断线。前景——以站点网络化与数据化推动就业服务常态运行。业内观察认为,当前就业服务正从"大而全的集中活动"向"多点布设、就近可达、线上线下融合"转型。冷水滩区此次在商圈组织专场招聘,展示了"微站点承载常态服务、重点时段集中发力"的路径:一上,通过固定站点将岗位发布、政策解读、职业指导等服务嵌入群众日常生活圈;另一方面,通过对企业用工缺口和求职偏好的持续跟踪,形成更及时的供需数据反馈,为后续开展分行业、分人群的专场招聘提供依据。随着"乐业小站"品牌效应增强、服务链条优化,预计将更提升重点群体就业帮扶的触达率,为园区企业稳定用工、区域经济稳步运行提供支撑。
冷水滩区的实践表明,破解就业难题需要转变思维、创新方法。将就业服务延伸到群众生活场景中,既反映了政府部门的主动作为,也体现了以人为本的服务理念。这种"商圈+就业"的模式或许能为其他地区提供借鉴,推动实现更高质量和更充分就业的目标。