当前，多地面临就业市场结构性矛盾：求职者难以就近找到合适工作，企业却苦于招不到匹配人才。该困境的根源在于信息不对称——求职者不了解本地企业的岗位需求和待遇情况，企业也难以掌握劳动力的真实技能和就业意愿。
罗甸县的实践表明，破解就业结构性矛盾需要政府转变角色——从信息中介升级为供需对接的服务者；这种把招聘会搬到生产一线的创新做法，既反映了基层治理的智慧，也反映了民生工作的务实转向。随着更多地方探索就业服务新模式，县域劳动力市场有望迸发更大活力。
当前，多地面临就业市场结构性矛盾：求职者难以就近找到合适工作，企业却苦于招不到匹配人才。该困境的根源在于信息不对称——求职者不了解本地企业的岗位需求和待遇情况，企业也难以掌握劳动力的真实技能和就业意愿。
罗甸县的实践表明，破解就业结构性矛盾需要政府转变角色——从信息中介升级为供需对接的服务者；这种把招聘会搬到生产一线的创新做法，既反映了基层治理的智慧，也反映了民生工作的务实转向。随着更多地方探索就业服务新模式，县域劳动力市场有望迸发更大活力。