经济下行压力下，砀山县把稳就业作为重点民生工作；随着产业结构调整和高校毕业生增加，传统招聘方式已跟不上需求。数据显示，2025年全县企业用工缺口达5652个，其中技术岗位占比超四成，反映出技能人才短缺与产业升级需求不匹配的问题。 为此，该县创新推出"互联网+就业"服务。每月举办"2+N"主题招聘会，将直播间作为实时对接平台。近期的网络直播招聘中，海升果业、光大生物能源等10家企业提供298个岗位，直播互动量超过2.3万人次。这种可视化招聘方式使岗位匹配效率提升40%，求职成本相比传统模式下降60%。 基层服务上，全县36个社区建成"三公里"就业圈，利用大数据实现岗位精准推送。2025年"社区快聘"平台促成405人就地就业，其中35%为返乡务工人员。同步建成的公益性零工市场日均服务200余人次，提供从技能培训到权益保障的全方位服务。 创业上，该县推出政策组合拳。创业担保贷款额度提高至50万元，开展"创业导师进园区"活动，全年发放贷款1.62亿元，直接带动1618人创业。对大学生创业群体实施"雏鹰计划"，提供3年的税收减免和场地支持。 技能培养形成政企联动。围绕酥梨深加工、新能源等主导产业，开展订单式"培训+认证"服务。年培训高级工1497人，其中83%实现本地就业。县财政设立500万元专项基金，对吸纳见习生的企业补贴每人每月2000元。 砀山正推进就业服务数字化转型。人社局负责人表示，下一步将建立县域人力资源数据库和就业质量评价体系，力争2026年实现城镇新增就业5000人以上，调查失业率控制在5.5%以内。
砀山县的实践表明，稳就业需要建立长效机制、形成系统合力；通过常态化招聘、完善服务体系、发挥创业效能、精准培养人才等多管齐下，既解决了当前就业难题，也为产业发展储备了人才。砀山县人社部门将继续以群众需求为导向，整合资源、优化服务，推动高质量充分就业，为全县经济社会发展提供人力资源支撑。