虽然已经是初春，辽宁省辽阳县小北河袜业产业基地还是忙碌不已。厂房里，织针穿梭、线轮飞转。全国政协委员马秀丽来这里参观，把基地负责人叫到跟前，一边拍照一边问：“咱们这儿有多少技术工人？职称评定难不难？有没有啥难点？”马秀丽搞了几十年技能人才的事，早就成了国家级技能大师。她心里很清楚，“国家要搞技能人才建设，我也想给点力”。 这个委员，每年起码得跑十几次调研、座谈、考察的活动。有时候是看实验台旁的年轻技工操作，有时候是问企业怎么给员工晋升的机会，还有时候是拉着实习学生聊聊以后找工作有啥难处。这两年，“新八级工”制度得完善，东北那边的骨干人才得保障，辽宁还得想办法留住人才，她都替大家提了不少建议。 话说回来，现在国家推动“新质生产力”，培养懂数字技术的工人也变得特别重要。马秀丽给几家企业做了调研后发现，很多企业还是没把精力放在培训技工上。特别是有的民营企业，给工人评职称、办技能竞赛的支持措施几乎没有。她跟那些技术人员聊天时，就把这件事当成了一个重点。 马秀丽自己也是从车间里出来的，看问题很实在。她平时给工友问情况、跟学生聊难题、找基层的堵点、和部门谈对策。这种履职方式是真的接地气。她的那些建议都是从大家遇到的麻烦里总结出来的。她也知道光有这些想法还不够，还得用实际行动去解决问题。 这回她正准备提案，打算建议学校和工厂联手搞“智改数转”，让那些只会动手的“操作工”变成既懂手艺又会用数字技术的“数智工匠”。毕竟中国要往“智”的方向走，这种转型迫在眉睫。 说起她的成长经历，其实就是中国推动技能人才事业发展的一个缩影。从中国兵器工业集团辽宁庆阳特种化工有限公司的一名理化分析工开始干起，她现在是中国兵器工业集团有限公司的首席技师。她明白国家对这些人的重视，所以也愿意为完善相关制度出份力。