亚布力论坛上，俞敏洪提到舆论，他说：“要是太把目光放在我身上，我可能撑不到今天。” 2025年11月，新东方迎来了32周年，身在南极的俞敏洪给全体员工发了封内部信，信里回顾了创业历程，也规划了未来。他描述了南极的美丽风景，还用企鹅互相扶持过冬的故事来比喻团队精神。然而，这封信却没有得到大家预期的共鸣。网友们看到之后吐槽说：“老板在南极看企鹅，你在工位改PPT。”还有人说：“老板在南极，员工在加班。” 这种对比确实很鲜明。很多人并不是新东方的员工，但这种反差正好击中了职场人的敏感点。他们需要一个情绪靶子和一个“替罪羔羊”。结果呢？这场风波本质上只是一场错位的情绪表达。 3月17日，2025年亚布力中国企业家论坛第二十六届年会在黑龙江开幕。这次论坛的主题是“信心、机遇、新篇”，聚集了数百位商界领袖来讨论发展。新东方董事长俞敏洪在开幕式上发表了演讲。他坦率地说，自己这些年经常被正面和负面的舆论包围着。有时候网暴还挺厉害的，曝光量比其他人多得多。 俞敏洪坦言自己需要坚守“对的事”，屏蔽那些噪音。他说：“不管做什么事，只要是对的就去做吧。”对的事情有两个标准：一个是发心本身就是对的；另一个是商业模式也得对。当然商业模式可能要绕点弯或者直接一点都可以。 俞敏洪还特别强调企业经营不能被短期波动或者困难影响到。他说：“如果这几年我一直受外界舆论影响那么大，而且非常关注它们，那我可能活不到今天了，东方甄选可能也活不到今天了。”因为舆论关注度高了以后会影响你的心情、信心和布局。 这次事件也给了俞敏洪一个反思的机会。 2025年11月新东方32周年全员信事件中，身在南极的俞敏洪发了这封主题为“冰雪中的坚守”的内部信。回顾创业历程也规划未来。然而内部信发布后并没有收获预期中的共鸣反而引来一些员工的吐槽。 用企鹅互相扶持越冬来比喻团队精神却让很多员工心里不是滋味。 面对外界的种种质疑，俞敏洪表示自己只是社会焦虑的投射对象而已。