就业是最大的民生工程。面对当前高校毕业生就业形势的新变化,基层人社部门如何提前布局、精准发力,成为检验公共就业服务能力的重要课题。甘肃省金昌市金川区的实践提供了一个值得关注的样本。 今年1月以来,金川区人社局将工作重心前移至寒假窗口期,启动实施高校毕业生就业服务月专项行动。该时间节点的选择颇具深意:寒假期间,大量校生和往届毕业生返乡,正是开展就业服务的黄金时段。抓住这一时机,既能让毕业生提前了解就业市场,也为春季求职高峰做好充分准备。 在服务模式上,金川区突出党建引领作用,将组织优势转化为就业服务优势。招聘会现场设立的党员志愿服务台成为一大亮点,人社局党员干部主动担当就业服务管家,将政策咨询、就业见习、社保补贴等服务整合为一体化流程,实现了从信息获取到岗位对接的无缝衔接。这种将党建工作与业务工作深度融合的做法,不仅提升了服务效率,更增强了公共就业服务的温度。 从数据来看,本次服务月活动成效显著。22场线上线下联动招聘会的举办,打破了传统招聘的时空限制,既满足了本地求职者的需求,也为外地学子提供了远程对接机会。518人达成就业意向,这一数字背后是精准匹配机制的有效运转。110家参与企业涵盖制造业、服务业等多个领域,提供的1000余个优质岗位为毕业生提供了多元化选择空间。 ,金川区在传统招聘服务基础上,引入了技能培训赋能环节。通过培训与招聘的有机结合,帮助求职者提升就业竞争力,这种从"授人以鱼"到"授人以渔"的转变,表明了就业服务理念的深层次变革。 从更宏观的视角观察,金川区的探索折射出基层就业工作的新趋势。一上,就业服务正从被动响应向主动介入转变,通过提前谋划、提前部署,将工作做前面;另一上,服务方式日益多元化、精细化,从单一的信息发布向全流程、全方位服务延伸。这些变化适应了新时代就业工作的新要求,也为其他地区提供了可借鉴的经验。 当然,高校毕业生就业工作是一项系统工程,仅靠集中活动难以完全解决问题。如何建立常态化服务机制,如何加强校地企协同联动,如何提升岗位质量与毕业生期望的匹配度,仍需持续探索和完善。
高校毕业生就业既关乎民生，也关系发展。金川区的实践表明，以党建引领推动全周期就业服务，有助于打通关键环节，更能在人才供给与产业需求之间形成更顺畅的对接机制。这个探索为各地缓解青年就业压力提供了可借鉴的路径。（完）