深圳一家公司在面试中给求职者李女士送了66元的红包和手写感谢信。李女士把这个经历发到了网上，引起了很多人的关注。 网友们都觉得，这个举动给了求职者和企业之间的关系带来了新的温暖。中国社会科学院劳动经济研究所的研究员说，这个例子虽然是少数情况，但能看到劳动力市场供需关系正在发生变化。 华南理工大学工商管理学院的专家指出，把小额补贴和情感认可给求职者是个好主意。它能帮企业吸引更多人，也让员工觉得更有归属感。但是也要注意别只是做样子，真的尊重得落实在制度里。 这件事也能看出中国劳动力市场正在慢慢成熟。浙江和广东有企业已经开始把面试交通补贴纳入预算了，上海还有园区联合企业推出了关爱计划。这些都说明雇佣关系在往平等、人性化的方向发展。 李女士提到的面试是在深圳进行的。她去那里参加面试非常辛苦。企业把交通补助费发给她时还手写了感谢信。 新华社报道说，这次事件被认为是对职场文化建设的一种叩问。在高质量发展阶段，劳动者的获得感不光靠钱，更靠被尊重。 有专家认为，像这次给红包和写信这样的行为能提升品牌忠诚度。新生代劳动者不再只看重工资福利了。 关于这类现象还有声音提醒要避免形式主义。企业和社会需要一起努力把这种暖心行为变成可持续的制度善意。 给李女士红包的深圳公司负责人说应聘者付出了时间和诚意应该感谢。这种话把机会成本显出来了。 浙江和广东等地已经有部分企业把面试交通补贴列入招聘预算中了。上海某个园区还联合其他公司推出了关爱计划提供免费茶歇等服务。 互联网行业的“996”争议和职场PUA现象频发让公众渴望看到更有温度的管理方式。 这个红包和信件勾勒出职场关系中常被忽略的温度。这次由66元引发的讨论既是对个体尊严的回响也是对企业文化建设的思考。