岁末年初，一些党员干部口中不经意流露出的"又熬了一年""有些熬不动了"等言辞，反映出当前干部队伍中存的一种值得警惕的心态问题。这种消极的"熬"，已成为影响党员干部队伍精神面貌和工作效能的重要因素。 所谓消极的"熬"，其本质是蹉跎光阴、消磨时光的状态。一些干部的目光盯着办公桌上的日历，计算着职务晋升的时间，而非聚焦事业发展的前景。他们习惯性地事不关己高高挂起，遇到矛盾绕着走，不求有功但求无过。这种心态的背后，隐藏着"多干多错"的避责意识、"不会干、干不成"的本领恐慌，以及"干多干少一个样、干得好不如说得好"的不良风气。久而久之，个人失去了朝气与活力，事业也失去了发展的时机与动力。 更值得关注的是，一些干部将形式主义包装成敬业奉献。夜深时分，领导依然在办公室，几名干部在一旁守候，却无具体工作需要。他们自认为这是敬业的表现，至少"没有功劳也有苦劳"。这种所谓的"烛光"，本质上只是形式主义的虚火，看似积极实则消极，消耗的是组织资源和干部精力，损害的是党风政风。 需要明确的是，并非所有的"熬"都是消极的。科研工作者坐冷板凳、啃硬骨头，基层干部在偏远地区坚守岗位、默默耕耘，这样的"熬"是坚韧与毅力的体现，是沉潜与积累的过程，本质上是"干"在时间长河中的另一种姿态。红旗渠的建设者们用十年时间削平千座山头、凿通万里岩壁，正是这种"宁愿苦干，不愿苦熬"精神的生动诠释。他们创造的人间奇迹，绝非消极的"熬"所能实现。 消极"熬"现象的出现，与一些干部心态失衡密切有关。有的党员干部曾经意气风发，但在经历了一些事、受到现实因素影响后，觉得怀才不遇、壮志难酬，精神逐渐懈怠。这反映出当前在激励机制、考核评价诸上仍存的不足。一些地方对苦劳的重视程度超过了对功劳的认可，讲资历多于重实绩，导致实干者得不到应有的回报，反而助长了消极心态的蔓延。 破除消极"熬"的念头，需要多上的努力。从组织层面看，要营造干事创业的良好环境，完善考核和激励机制，建立科学的评价体系，让实干者得实惠、吃苦者不吃亏，形成鼓励担当、崇尚实干的浓厚氛围。从个人层面看，每一名党员干部都需要反求诸己，叩问初心，思考人生的价值何在、工作的意义何为。要树牢正确的权力观、政绩观、事业观，主动完成心态调试与行动突围。 历史和现实都证明，个人价值的实现、事业的发展进步，从来都不是"熬"出来的，而是实实在在地"干"出来的。干部二字，本身就是"干"字当头。要想出成绩、有作为，不在于"熬"多久，而在于"干"多少、"干"得如何。与其消极地"熬"，不如主动地"干"。
时间从不为虚度停留，发展也不会等待敷衍的结果。灯火通明不等于工作扎实，日程满满不意味责任在肩。破除消极应付的习惯，既要靠制度激励约束，也要靠干部主动作为。唯有少些无谓消耗、多些务实行动，才能交出经得起检验的答卷。