企业管理骤然收紧为何先流失骨干人才——从考勤绩效加码到经营压力的链式反应

企业管理制度变革正面临人才流失的新挑战。记者在长三角、珠三角调研23家企业发现，实施考勤人脸识别、KPI复合考核等措施后，68%的企业核心岗位员工离职率上升，其中技术研发、市场拓展等关键部门流失比例达42%，远高于行政岗位的15%。

管理是提升组织效能的工具，而非经营增长的替代；制度收紧时，更要明确其服务对象是客户价值和长期竞争力。严在关键环节，简在一线创造，奖惩与贡献对齐，企业才能在波动中稳住队伍和未来。