围绕现代化产业体系构建与高质量发展需求，厦门启动2026年度职业技能竞赛及职工劳动和技能竞赛计划申报工作，释放出以竞赛牵引技能提升、以人才支撑产业升级的明确信号。
在制造业高端化、智能化、绿色化加速推进的背景下，技能人才供给与产业转型节奏之间的匹配程度，正成为城市竞争力的重要变量。
通过制度化、项目化组织竞赛，既能发现和培育高技能人才，也有利于形成“培训—练兵—选拔—提升”的闭环机制。
问题：当前产业升级对技能结构提出更高要求。
一方面，数字经济、先进制造、现代服务等领域迭代迅速，新技术、新工艺、新设备不断涌现，企业对复合型技能人才、紧缺工种人才需求增长；另一方面，新职业不断出现，传统岗位也在向自动化、信息化方向重塑，若技能供给更新不足，易出现“岗位缺人、有人缺技”的结构性矛盾。
对厦门而言，推动“4+4+6”现代化产业体系建设，需要与之相适配的产业工人队伍和技能人才梯队。
原因：以竞赛方式推进技能提升，具备目标明确、导向鲜明、覆盖面广的特点。
此次申报工作由人社部门与工会系统协同推进，体现了政府部门统筹标准、工会组织动员覆盖、行业企业具体承办的治理路径。
竞赛项目设置强调对接世界技能大赛及国家级赛事，利于与更高层级标准衔接，推动技能评价与行业前沿接轨；同时，职工劳动和技能竞赛强调围绕重大发展战略、重点工程建设、数字经济专项、区域交流选拔等方向发力，有利于把技能提升嵌入重大项目、重点产业与关键环节，形成“以赛促学、以赛促训、以赛促建”的机制效应。
影响：从短期看，竞赛计划的启动将为各行业提供明确的练兵平台，带动企业、院校、行业组织围绕紧缺工种加大培训与选拔力度，进一步激发职工学技能、强本领的积极性，并通过规范化组织提升竞赛的公信力和含金量。
从中期看，优先支持新职业、重点民生领域和技术代表性强的工种，意味着竞赛资源将更集中投向产业升级的关键节点，有助于推动技能标准、岗位需求与人才培养体系的同频共振。
从长期看，竞赛成果若能与职业技能培训、技能等级认定、人才评价激励等政策更好衔接，将为新质生产力发展提供更稳定的人才支撑，增强城市产业韧性和创新能力。
对策：通知提出，申报单位须具备独立法人资格及相关条件，并要求近五年信用记录良好，这为竞赛组织质量与资金使用规范奠定基础。
下一步，建议申报单位在项目设计上更加突出产业导向与实战导向：一是紧扣厦门重点产业与转型升级需求，明确竞赛岗位（工种）对应的真实生产场景与技术路线，避免“为赛而赛”；二是强化与企业用工需求、岗位能力模型的对接，把竞赛标准与日常生产标准贯通，提升竞赛成果可转化性；三是完善赛事组织方案与安全保障，注重公平公正与过程可追溯；四是用好工会组织动员优势，扩大职工参与面，推动竞赛向基层延伸、向重点项目聚焦；五是推动竞赛与人才激励、技能晋升通道相衔接，形成参赛者“比得出、评得准、用得上、留得住”的政策闭环。
前景：随着全国技能人才培养体系持续完善，各地普遍将职业技能竞赛作为培育技能人才、服务产业升级的重要抓手。
厦门此次提前部署年度计划申报，并明确由人社部门与总工会综合评估、择优纳入并统一公布，有利于增强竞赛供给的稳定性与可预期性。
预计未来竞赛项目将更加聚焦数字化转型、智能制造、绿色低碳、安全生产、民生服务等领域，竞赛评价标准也将更强调新技术应用能力与综合素养。
若能进一步强化赛事数据沉淀与成果应用，把优秀项目与优秀选手转化为企业技术攻关、工艺改进、项目建设的现实生产力，将更好体现“以赛育才、以赛促产”的政策价值。
职业技能竞赛是发现人才、培养人才、选拔人才的重要途径，也是推动产业工人队伍建设的有效载体。
厦门市此次启动2026年度职业技能竞赛申报工作，正是主动适应产业发展新需求、加强人才队伍建设的具体举措。
随着申报工作的深入推进，相信将有更多优秀的企事业单位和社会组织参与其中，为厦门市培养更多适应新时代要求的技能人才，为推动新质生产力发展、实现高质量发展注入新的动力。