成都市总工会提供法律援助，帮助一位处于哺乳期的女职工成功维权，案件二审改判后，赔偿金从12万余元增加至22万余元，款项已经全部执行到位。这起劳动争议案件是一个涉及“三期”女职工权益的典型案例，引发社会广泛关注。这位女职工先后与A、B两家关联公司签订劳动合同，但工作地点和内容始终不变。B公司在她的哺乳期间，以业务调整为由单方面解除劳动合同。当事人决定依法维权，但由于证据不足，一审法院仅认可其在B公司的工作年限为计算赔偿金的基础，判决B公司支付12万余元赔偿金。当事人不服判决后向成都市总工会求助，工会迅速指派工作人员和律师介入。援助律师指导当事人收集固定关联关系和工作连续性等关键证据，在二审中提交给法院。二审法院认定B公司违法解除劳动合同，并支持工作年限连续计算主张，判决B公司支付22万余元赔偿金。这次案件充分彰显了司法公正和对特殊群体合法权益的保护。成都市总工会作为职工的“娘家人”，不仅倾听诉求，还提供专业能力支持。这起案件向社会传递出明确信号：劳动者特别是处于特殊时期的女职工权益不容侵犯。工会法律援助有效弥补了部分劳动者法律知识和维权能力上的不足。2025年11月发生的这个案例也凸显了成都市总工会深度参与社会治理、筑牢劳动者权益保障防线的生动实践。从12万到22万的赔偿金额增长是法律公正的体现，也是对女职工合法权益的强化保障。这次成功解决还展示了工会在新时代的主动作为能力。这种力量不仅是一种温暖的支持，更会持续照亮劳动者的维权之路。