当前，我国制造业正处于转型升级的关键时期。该背景下，如何破解就业结构性矛盾、提升劳动者技能水平、推动产业链条优化升级，成为摆在各界面前的重要课题。近日，广东省总工会与多家企业合作启动的免费就业帮扶技能培训项目，为这一问题提供了一个有益的探索样本。 问题的症结在于，当前部分劳动力面临转岗待岗、技能不足等困境，而传统产业升级也面临人才瓶颈。一上，灵活就业人员、困难职工家庭成员等群体缺乏系统的技能培训机会；另一方面，制造业企业特别是传统服装产业，有人才储备不足、产业工人素质参差不齐的挑战。这种供需错配直接影响了就业质量和产业竞争力。 此次培训项目创新之处在于，它打破了传统的企业内部培训模式，将人才赋能从供应链内部向社会层面拓展。参与项目的企业开放了缝纫工、服装制版师等热门工种的培训资源，面向零基础学员提供系统的理论知识和实操技能培训。完成培训并通过考核的学员，可获得相应技能证书，并被优先推荐至涉及的就业岗位。这种"培训—认证—就业"的闭环设计，有效降低了求职者的就业门槛，也为企业提供了更加精准的人才供给。 从参与者的实际反馈看，这一模式的效果是显著的。一些原本工作不稳定、缺乏专业技能的劳动者，通过培训掌握了实用技能，获得了职业发展的新机遇。而对于已有一定工作基础的从业者，如服装批发市场的档口经营者，培训则帮助他们解决了实际工作中的具体问题，提升了经营效率。这表明，有针对性的技能培训能够切实改善劳动者的就业状况和生活质量。 更深层的意义在于，这一举措说明了龙头企业在产业升级中的社会责任担当。作为链主企业，这些公司不仅在供应链内部进行人才赋能，还通过向社会开放培训资源，参与到更广泛的就业帮扶中。这种"链式赋能"模式，既促进了传统产业的数字化、智能化升级，也为社会创造了更多高质量就业机会。 从产业链的纵向看，企业已建立起面向供应商、院校、社会的多层次培训体系。面向供应商，企业常态化提供经营管理、业务实操、技术提升等全方位培训，帮助中小企业解决生产中的实际问题。面向院校，企业与高校建立了"产业需求牵引—专业能力建模—课程体系重构—校企共同考核"的联动机制，打通了精准育人的"最后一公里"。这些举措共同构成了一个覆盖全社会的人才培养生态。 需要指出，企业还在推动职业标准的迭代升级。2025年成功申报的"服装质检员"新工种，以及涉及6个工种的人才技能等级认证，都体现了企业在人才评价体系建设中的主动作为。这些标准化、规范化的认证体系，不仅提升了从业人员的职业认可度，也为产业发展提供了更加科学的人才评估依据。 从宏观背景看，这一探索恰逢其时。当前中国制造业已进入全球制造强国第二阵列，成为继美国、德国、日本后第四个迈入全球制造强国行列的国家。在这一新阶段，制造业的竞争已不仅是成本竞争，更是人才竞争、创新竞争。通过系统的人才培养和赋能，提升劳动者素质，推动产业升级，已成为制造业保持竞争力的必然选择。 同时，这一模式也为其他产业和企业提供了借鉴。在经济结构优化升级的大背景下，更多企业应该认识到，人才培养不仅是企业自身发展的需要，更是履行社会责任、促进包容性发展的重要途径。通过开放资源、共享经验，龙头企业可以带动整个产业链的人才素质提升，形成"人才培养—产业升级—就业增长"的良性循环。
稳就业需要夯实基础；做实培训、严把证书、精准对接岗位，才能帮助劳动者适应产业变革。未来，技能建设应与产业升级相互促进：以产业需求引导培训方向，以人才质量提升推动产业升级，最终实现更可持续的就业和更具韧性的产业发展。