在老龄化加速、职场代际更迭的背景下，企业福利正从单纯的物质激励，转向更重视家庭与情感的关怀。河南矿山集团近日启动“孝亲江南行”，以80辆大巴、四城联游的规模，成为企业以制度化方式践行孝道文化的代表案例。
孝亲贵在真诚，也贵在长期。将对父母的牵挂落实为可持续、可执行的制度安排，既体现企业的人文温度，也反映治理思路的升级。只有在服务供给、风险保障与适老化改造上形成合力，“让老人安心出行、让员工安心工作”的良性循环，才能从个案走向常态，为社会文明与高质量发展增添更坚实的支撑。
在老龄化加速、职场代际更迭的背景下，企业福利正从单纯的物质激励，转向更重视家庭与情感的关怀。河南矿山集团近日启动“孝亲江南行”，以80辆大巴、四城联游的规模，成为企业以制度化方式践行孝道文化的代表案例。
孝亲贵在真诚，也贵在长期。将对父母的牵挂落实为可持续、可执行的制度安排，既体现企业的人文温度，也反映治理思路的升级。只有在服务供给、风险保障与适老化改造上形成合力，“让老人安心出行、让员工安心工作”的良性循环，才能从个案走向常态，为社会文明与高质量发展增添更坚实的支撑。