为了把300人的非法引流问题给遏制住，还有把给求职者造成的财产损失降到最低，五部门联手搞了个治理动作。人力资源社会保障部跟中央网信办这五家单位一起发了通知，专门给网络招聘提了一堆硬要求。现在做招聘的账号必须得合法、真实，绝对不能挂羊头卖狗肉搞诈骗。 话说回来，数字经济搞得热火朝天，网上找工作已经成了大家最主要的路子。可就在这个当口，有些平台上的“虚假高薪”像毒瘤一样乱长，严重坑了求职者。像“日结800元招打字员”这种一看就不靠谱的工资，居然堂而皇之地挂在网上。其实这是骗子下的套，要么要收什么培训费、服装费，要么就是骗你去下载个不明不白的软件。 这种歪风邪气太恶劣了，把市场价格信号都搞乱了。那些老老实实发工资的企业反而招不到人，这就是典型的“劣币驱逐良币”。尤其是在蓝领这块儿，问题特别突出。为了把场子给整干净，像BOSS直聘这种大平台都开始搞专项整治了。 拿BOSS直聘来说，他们这次用了人工智能和大数据技术结合的方法，一天就能拦截掉超过300个发异常高薪信息的招聘方。他们也没搞“一刀切”，而是搞了个合理薪资范围机制。要是招聘者被系统拦下来了，只要能拿出真凭实据证明发了钱，审核通过后照样能继续招人。 业内人士也说了，现在治理最大的难处就是怎么分清楚那些恶意的骗局和那些真的高薪岗位。像搞技术研发的企业，本来就需要开出高薪吸引人来干活。要是一棒子打死的话，肯定会误伤不少好企业。 从长远看，光靠平台一家可不行。平台自己得把审核技术再升级升级；监管部门也得在旁边看着出政策；咱们求职者自己还得多长个心眼儿。只有大家一起使劲儿，才能把这潭水给搅浑了的地方给治好。 这五部门发的通知算是给大家立了个规矩；平台用技术手段进行治理也是提供了个好路子。以后要是再加上AI和大数据这些高级手段的帮助，咱们就能把网络招聘的风险防得死死的了。规范网络招聘是个持久战，必须要坚持干下去才能见真章；最终就是为了保护咱们打工人们的利益；也为了让人才资源用得更顺溜；这对咱国家落实就业优先战略那可是相当重要的一步呢！