问题——结构性压力下的“找人难”与“就业难”并存 当前，就业市场总体保持韧性，但结构性矛盾依然突出：一方面，新技术与新业态快速迭代，企业对复合能力、实践经验和行业理解提出更高要求；另一方面，部分学生对行业变化与岗位需求了解不够，线上投递量大却缺少有效沟通，导致“简历多、匹配少”“岗位多、精准难”的情况仍会出现。如何让岗位需求与人才能力更高效对接，成为高校就业工作需要破解的关键。 原因——产业升级与人才标准重塑推动校招“提质扩面” 北京大学汇丰商学院于3月25日下午学院报告厅举办2026年春季招聘双选会。作为学院本年度首场大型线下招聘活动，本次双选会在行业覆盖面和岗位质量上均有所提升。活动吸引来自北京大学、清华大学、哈尔滨工业大学（深圳）、中山大学、南方科技大学以及香港大学、香港中文大学等高校近700名学生到场。 参会企业近80家，覆盖北京、上海、广州、深圳等重点城市，既包括券商、基金、银行、资管等传统金融机构，也延伸至互联网、金融科技、新能源、高端制造等新质生产力有关领域，并覆盖教育、实业等多元赛道。岗位供给超过2000个，满足2026届春招、2027届暑期实习及日常实习等不同需求，岗位类型涵盖研究、投资、销售、商业分析、战略投资、产品与技术、管理培训等。 从用人端变化看，企业岗位设置与能力要求正在调整：除专业基础外，数据分析、技术理解、产业认知与跨部门协作能力更受重视，部分岗位将“技术与业务融合”作为重要考量。多家企业也向国际学生开放招聘通道，提供跨境业务、全球化运营等相关岗位，体现出企业出海与国际化布局带来的用人需求。 影响——线下“面对面”提升匹配效率，释放人才流动新趋势 双选会现场交流密集，不少展位前排起长队。学生携带简历与招聘负责人围绕岗位要求、能力侧重、培养路径与行业趋势进行深入沟通，企业也结合业务发展与市场变化作出更具体的回应。相比线上渠道，线下双选会通过即时互动减少信息不对称，帮助学生更准确理解岗位职责与成长路径，提高投递与面试的有效性。 多位学生反馈，集中式、跨行业的岗位供给让他们更容易建立职业比较框架，尤其对“金融+科技”“产业+研究”等新型岗位有了直观认识。有学生表示，交流中能明显感受到企业更偏好具备技术基础与产业理解的复合型人才，也由此发现自己在细分研究、技术应用诸上的不足，明确了下一步提升方向。也有学生认为，线下对话有助于系统了解实习机会与申请条件，为后续规划提供更清晰的参考。 对策——以“精准匹配”为抓手，推动就业服务从“供信息”向“促能力”转变 据介绍，本次活动围绕“精准匹配”展开：学院会前开展企业与学生双向需求调研，梳理岗位类别、能力要求、年级分布与意向行业，并据此进行针对性邀约与组织；同时配套提供简历指导、职业咨询与生涯规划等支持，提升学生求职准备的系统性。现场由工作人员与志愿者提供引导服务，保障流程顺畅、沟通高效。 从就业工作实践看，提高匹配率不只取决于岗位数量，更依赖“岗位画像”与“能力画像”的精准对齐。高校一方面需要持续拓展与优质企业的常态化合作，形成稳定的岗位供给；另一方面也应将就业指导适当前置，强化学生数据素养、行业研究、实践经历与表达沟通等上的能力建设，提升毕业生新产业周期中的适配力与可迁移能力。 前景——新质生产力相关岗位将持续扩容，国际化与复合能力成为竞争关键 从本次双选会的行业分布与岗位结构看，人才需求正随产业升级加速变化：一是金融机构数字化转型带动金融科技、数据与产品类岗位增长；二是新能源、高端制造等领域对投融资、战略研究、供应链与商业分析等人才需求上升；三是企业全球化布局推动跨境业务与国际化岗位深入扩展。可以预期，未来校招将更强调“专业基础+技术理解+产业视角”的综合能力结构，实习经历与项目实践的重要性也将增强。 同时，线下双选会在提升沟通效率、缩小信息差、推动双向选择上仍具不可替代的价值。随着高校与企业人才培养、实习实践、课程共建等上协同加深，校企合作有望从“招聘对接”进一步延伸到“培养联动”，为就业稳定与产业发展提供更有力的人才支撑。
此次北京大学汇丰商学院春季双选会的举办，为学生与企业提供了高效对接的机会，也为高质量就业与新兴产业的人才配置带来助力；在就业优先政策与新质生产力发展的背景下，此类活动有望继续提升人才与市场的匹配效率，为经济社会高质量发展提供更稳定的人才支撑。未来，随着校企合作持续深化、就业服务不断优化，更多青年人才将获得更清晰的成长路径与更广阔的发展空间。