中小学春秋假和带薪错峰休假该怎么协同推进？代表委员们给了不少建议。今年的政府工作报告提到要支持有条件的地方推行中小学春秋假，还得落实职工带薪错峰休假制度。这两项举措放在一起推进，既照顾了孩子的身心健康，也保障了大人的休息权益，还能促进旅游消费。新学期刚开学，大家就开始热议这个话题了。江苏省锡山高级中学实验学校第二小学校长邵金就说了，春秋假的核心价值不是多放假，而是回归教育本质，让学生全面发展。盐城市第一小学督导室主任陈宏斌也建议，把春秋假跟周末、法定假期整合一下，形成小长假。 不过，好多家长也担心孩子放假没人管。特别是双职工家庭，要么是社区托管不够用，要么是商业托管太贵。南京达斯琪数字科技有限公司的董事长周全就提议，学校应该承担起公益托管的责任。大家可以参照课后服务和寒暑假托管的模式，春秋假期间让校园全面开放，给困难家庭提供免费托管服务。 另外一个问题是带薪休假执行不到位。人社部今年1月说要修订职工带薪年休假条例了。企业要想落实好带薪错峰休假，得有相应的激励和监督机制才行。周全建议企业制定年度错峰休假计划，把春秋假当成亲子调休窗口，各部门轮休也不影响生产经营。 无锡拈花湾文化旅游发展有限公司的董事长吴国平说，带薪错峰休假不仅能提高职工生活品质，还能带动旅游、餐饮等行业消费。今年春节假期他公司旗下景区接待了77.8万人次游客，同比增长12%。灵山胜境单日客流也突破了5.2万人次。吴国平觉得这是好事儿，能解决淡旺季不平衡的问题。 江苏省、无锡拈花湾文化旅游发展有限公司、南京达斯琪数字科技有限公司、吴国平、周全、江苏省锡山高级中学实验学校第二小学、灵山胜境、盐城市第一小学督导室、程晓琳、邵金、林元沁这些名字都出现过了。现在大家都在期待着中小学春秋假和带薪错峰休假能真正落地见效。