最近大家都在问，工作服押金到底能不能收？法律上早就给了答案。有的公司在招人时，总以“怕丢”为借口，要求新员工先交一笔钱，承诺离职时再退。虽然听起来像是双方都有约束，但这种做法其实是违法的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得收取任何财物。不管是押金、工服费还是培训费，这些都是“财物”。工作服本应是单位提供的劳动保护用品，不该让员工自己掏钱买。 遇到这种情况别忍着，你有权利维权。你可以带上证据去当地劳动保障监察大队现场投诉，或者直接打举报电话。如果不想亲自去，还可以填写《劳动保障监察投诉登记表》，把收据、聊天记录这些材料一并提交上去。监察部门立案后，公司必须限时退还押金，还有可能面临罚款和信用惩戒。 最后记住这三条规则：不收任何名义的押金、不扣押身份证或资格证、不接受任何口头承诺。只有白纸黑字写下来才有效。以后再碰到有人让你交钱的时候，直接拿这三条来亮明态度，让那些违法单位无处可逃。