问题——毕业生求职与企业用工存“双向不畅” 当前，高校毕业生跨区域就业意愿上升，但异地信息获取难、面试往返成本高、对企业实际情况了解不够等问题仍较突出。另外，制造业和新兴产业集聚地区对工程技术、装备制造、电子信息等领域人才需求持续增加，企业在校园招聘中也面临覆盖面有限、筛选效率不高、岗位与专业匹配度不足等挑战。如何用更低成本实现更高质量的人岗对接，成为校地双方共同关注的问题。 原因——产业结构互补与人才流动需求叠加 嘉兴经开区相应机构调研发现，宁夏多所高校毕业生规模较大，化工、机械、环境工程等专业方向，与嘉兴经开区电子信息、装备制造等主导产业匹配度较高；同时，不少毕业生愿意到沿海地区发展，但对岗位、城市和企业的认知仍存在信息缺口。基于此，经开区在已有本地就业服务站基础上，将就业服务前移至学生在校阶段，并将服务触角延伸至外省高校，通过机制化协作降低供需对接的摩擦。 影响——“看得见的岗位”提升了跨省就业可达性 实践表明，线上“探企”“面试”与线下“辅导”“对接”结合，有助于降低地域带来的信息壁垒，提高岗位透明度和求职确定性。宁夏大学毕业生孙佳俊通过平台了解企业工作场景并完成线上面试后，获得嘉兴企业录用，实现跨省就业。类似的“云端体验”也让更多学生从“只看招聘文字”转向直观了解工作环境、研发平台和成长路径，提升投递质量与面试效率。对企业而言，服务站将分散的学生需求集中呈现，便于更精准锁定匹配人群，缩短招聘周期。 对策——构建“本地深耕+跨域联动”服务网络与全链条服务 据了解，嘉兴经开区在建设本地多所院校就业服务站的基础上，将服务网络延伸至宁夏北方民族大学、宁夏理工学院、银川能源学院等高校，形成两地协同体系。服务站依托线上平台提供企业实景展示、直播探企、线上面试等功能，减少学生“为一次面试奔波千里”的成本；同时，通过“专业—兴趣—实践经历”等维度建立动态成长档案，并配套简历指导、名企开放日、创业赛事对接等资源，引导学生从入学起进行职业规划，按专业方向对接实习与岗位。 在本地高校端，服务站侧重面对面辅导和精细化支持。嘉兴大学毕业生张冰琰在求职受挫后，通过服务站获得简历优化与面试建议，并在校地联合活动中获得机会，最终被企业录用。多所高校就业负责人表示，这种“从生涯规划到实习再到就业”的连续支持，减少了学生临近毕业才集中求职的被动，也提升了高校就业指导的组织化和系统化水平。 此外，平台引入大数据和智能推荐等技术，提高岗位推送与政策匹配的准确度，并通过高频互动形成可追踪、可反馈的服务闭环，为后续优化提供依据。 前景——从“促就业”走向“育人才、强产业”的长期机制 校地合作促就业，关键在于从短期撮合转向长期共建。随着服务网络扩大、数据不断沉淀，未来可继续从三上推进：一是围绕产业链需求，推动“订单式实习”“项目式训练”，加强课程学习与企业真实课题的衔接；二是强化区域协同，在更多生源地高校布局服务节点，形成常态化的招聘、实习、培训通道；三是完善服务评价机制，以毕业生稳定就业率、岗位匹配度、企业满意度为导向优化资源配置。在政策支持与市场机制共同作用下，此模式有望为跨区域人力资源流动提供更高效、更均衡的公共服务样本。
嘉兴经开区的实践表明，缓解就业结构性矛盾，需要政府搭建平台、企业深度参与、高校协同发力的系统方案。这种打破地域限制、整合资源的探索，为促进更高质量就业提供了可操作路径，也为区域协同发展带来新的动能，其经验可为各地落实就业优先政策提供参考。