朋友们，开会的时候要是碰到这三个坑，准得给领导留下坏印象。大家还记得吧，前阵子我朋友吐槽说，部门开会就像是在开批斗会。领导问大家有什么意见，结果全场都默不作声，简直能听见针掉地上的声音。最后领导气得拍桌子：“你们是来开会的，还是来坐着的？” 结果没人敢吱声，我朋友也跟着尴尬，他本来也想提意见，可就是怕说错了被人笑话，干脆就不吭声了。 在领导眼里，沉默就等于没在这儿坐着，比说错话还让人难受。开会可不是让人装低调的时候，这可是给领导留个好印象的好机会。下面这四种行为啊，要是犯了其中一个，“不靠谱”、“没担当”的标签可就贴在你身上了。 第一种情况是被问到意见的时候装聋作哑。怕开口被批，干脆把头埋进笔记本里。第二种是被点名的时候敷衍了事：“同意XX”、“挺好的”，其实等于没说。第三种是心不在焉：手机不离手，会议内容左耳进右耳出。第四种是散会后就变成了吐槽达人：刚开完会就跟同事抱怨。这些行为真的会让你显得不专业。 其实领导是很生气的，因为他们聚在一起就是为了集思广益嘛，不是听你一个人唱独角戏。你一句话都不说，领导心里就会想：你对这个方案根本不上心；你不敢拍板决定；你把开会当成打卡混日子了。更扎心的是，散会后乱说被看成是“两面派”，杀伤力可大了。 举个真实的例子：某个部门有8个人，每次开会都鸦雀无声。经理实在看不下去了，就立下规矩：“以后每人必须发言，说错了不追究责任；要是不说话就视同没完成工作。” 这个规矩一出，大家才敢慢慢开口了。其实啊，沉默真的会被当成零贡献。 第二个雷区是光会挑刺却拿不出解决方案。会议桌上有些人就像找茬游戏一样，99分都能挑出1分毛病来放大讲；问他怎么改呢？结果只会说“我再想想”。 这种“事后诸葛亮”的行为最让人头疼了。 就拿某公司创意会来说吧，一个同事总是找各种理由挑剔方案里的问题，问他改怎么改呢？答案还是那三个字：“我再想想”。最后总监实在受不了了：“下班前拿不出方案就别做了。” 那个同事熬夜到天亮也没弄出个成品来。没有替代方案之前啊，闭嘴才是最礼貌的做法。 第三个雷区最不体面：开会玩手机、回微信、刷短视频。你以为领导没看见？其实人家一直在盯着你呢！ 你想想看：领导讲话时你还在玩手机；笔记本摊开了却在刷微信；手机铃响了你还得去接电话；名义上是开会实际上却在处理别的工作……这些行为都是职业素养的硬伤啊！ 领导真的会当场黑脸的！因为这样不尊重人、不重视会议、也不专业。 还有个真实案例：有个同事开会的时候刷微博，结果被强调截止时间的时候正好在看搞笑视频。任务逾期了之后领导问他：“开会时我说了三遍截止时间！” 那个同事还辩解：“我没注意。” 结果领导直接拍板：“你不用注意了。” 手机真的能证明你走神了，也能记录下你的不专业表现。从此之后他就被踢出核心项目圈了。 要是这三颗雷同时炸了，“零贡献+负能量+低素质”的标签就直接贴上了！晋升、加薪、派重要任务的时候啊，领导第一个跳过的就是你。这些印象一旦形成啊，想翻盘点难度可就高了去了！ 最后给大家一点建议吧：有想法就说出来吧！别说错了也比沉默强；挑毛病的时候也别忘记带个解决方案；手机就先收起来认真听认真记吧！记住了：领导不会因为你一次说错话就否定你；但是会因为你一次不举手就扣分；不会因为你一次没方案就不用你；但是会因为你一次玩手机就降档！ 总之啊：开会的时候表现好等于在领导心里的实时分数！千万别让一颗雷毁了一整场好戏！