这几天北京马驹桥的零工市场可热闹了，“暖冬送岗”活动搞得热火朝天。大家都知道，马上就要过年了，好多工作岗位空出来了，劳动者又找不到活儿干，这供需不对头的情况让人挺头疼。你看物流分拣、物业安保还有餐饮服务这些行业，因为好多老乡要回老家过年，岗位一下子就空缺出来了。可另一边呢，有些零工朋友因为没什么一技之长，或者不知道哪儿有合适的活儿，根本找不到门路。 这次招聘会现场就把这个矛盾给暴露出来了。那些门槛低、给钱多的岗位，人挤人都想试一把；反倒是那些技术活的展位，半天都没啥人问津。其实这事儿挺复杂的，既有季节的原因，也跟咱们劳动者的技能结构有关。餐饮和物流这些行当过节的时候生意特别好，需求猛增；可干活儿累、时间短这特点也让人觉得干不长。再加上有的零工技能太单一，适应不了技术岗位的要求，结果就是一边喊着没人干活儿一边喊着没活儿可干。 再说那些找活儿的渠道乱七八糟的不说，权益保障也没个准信儿，这也让供需更对不上茬了。要是招工荒一直这么下去，那过年的时候城市的服务秩序肯定受影响；对打工的人来说虽然能暂时挣点钱解个急，可要是没个提升技能的路子以后也没啥出路。这次会上好几位求职者都嚷嚷着想学焊接、装修之类的本事，这说明大伙儿不光是想填饱肚子了，更想好好学点本事图个长远发展。 针对这些问题，北京市人力社保部门这回下了狠手搞了个系统的活儿。首先建立了线上线下联动的机制，专门给餐饮和物流这些急需人的行业开了绿色通道；第二是强化了权益保障的工作，在市场上给大伙儿提供政策解读、调解纠纷、教怎么参保这种一站式的服务；第三是注重长期能力的建设，找些典型人物出来讲讲自己的经历给大伙儿听听，把技能培训的资源也对接到位。 活动中还有一位特别的朋友——刘诗利受到了邀请来分享经历。他就是那个因为爱看书引起大家关注的打工仔，他讲的“物质跟精神都不能丢”的话，其实也是说出了好多零工朋友的心里话。 这次行动其实就是个缩影嘛。听说明年头两个月全市18家零工市场都要搞类似的活动，主要也是为了三件事：一是用数字平台把岗位信息变得更清楚、更及时；二是把工伤保险和薪酬保障这些政策也给零零散散的打工人覆盖上去；三是探索那种“先干着活儿再去学本事”的模式，帮着大家把能长久干的本事给练出来。 从马驹桥现场的火爆场面到大伙儿都想“学技能、长本领”的朴素愿望来看，咱们的灵活就业市场正在经历着深刻的变化呢。政策层面不再光是应付着救火了，更注重保障权益和帮着人长期发展；打工的自己也从只想着活下去变成了琢磨着怎么过好日子。 这就好比是在问怎么把零工经济变成既稳得住城市运行又能让人在这儿成长的加油站啊？这事儿还得靠政府、企业和社会各方一起想办法才行。这既是为了稳就业的必然要求，也是为了推动高质量发展、促进共同富裕的大道理啊！