五矿二十三冶建设集团有限公司在长沙搞了场创新成果竞赛，一线员工的“微创新”给企业发展添了把劲。这次活动是公司工会、团委还有科技信息部门联手操办的，就是想搭个平台让大家都参与进来，把基层的点子变成企业赚钱的路子。总共收到了103个好想法，主要是围绕矿建、冶金、房屋建筑这些核心业务，还有新能源这种新兴领域。评审团都是请来的行家里手和内部骨干，盯着实践价值、创新程度还有到底能不能用这些地方打分，最后评出了一等奖、二等奖和优秀组织单位。 大家把自己的发明展示得挺生动，有做演示的，有摆模型的。这些东西有几个大特点：一个是直接对着问题去，大多是为了把安全隐患、效率短板或者省钱的活儿给干好；再一个是范围挺广，不光是改改老办法，连设备工具也跟着变了样，甚至还有那种为了以后能智能化、环保的提前设计。 拿一等奖的那个“无人驾驶电梯进、出料口位置防护装置”，就是专门给那种地库负楼层装升降机用的。因为结构缝隙大，以前那种光幕防不住风险。这个装置把洞口堵严实了，还能重复拆了安上用。在长沙的雨润瑞府和金茂湘江苑用了以后，算下来比老法子省了约22%的钱。 二等奖的“无极调节光伏板固定支架”解决了光伏项目的麻烦。以前的支架调不动太死板，发电效率低。现在用齿轮齿条加上智能控制，能让支架水平垂直随便动。云南那边的光伏项目用上这招儿以后，在整个使用寿命里能少排1.2万吨碳。 这次活动不光是看看有啥好东西出来，更是为了搞深企业文化。公司说以后得把这种大伙儿都参与的创新当成整体战略的一部分，多鼓励多奖励。还要让工会和共青团多带带大家，特别是年轻人的积极性要调动起来，弄得人人都会想点子、到处都能看见创新。 说到底还是细节见真章。五矿二十三冶把这些散落在一线的好主意收集起来筛选一遍、加工一下。这些直接从干活儿里来、还能干活儿的小发明小创造，正在帮忙解决难题、提升效率、保住安全、贡献环保效益。这就说明只要有土壤、有活力的基层创造力在搞事情，就能给高质量发展注入强大动力。这种靠群众搞创新来推动产业升级的路子，也值得别的公司好好学习借鉴。