问题——岁末年关，薪资能否按时到账牵动人心。近日，吉林省乾安县发生一起拖欠务工人员工资纠纷：吉林省某建设工程企业未按生效判决履行支付义务，130名务工人员工资共计368万元长期未能兑现。临近春节，务工人员急需工资用于家庭开支与返乡安排，权益保障面临时间压力。 原因——案件表面看似“欠薪不付”，但执行环节有更现实的约束。承办法官核查企业账户流水发现，该企业近期仍有资金往来，过往信用记录相对稳定，说明仍具一定经营基础。同时，企业负责人反映资金链紧张，若账户被全面冻结，可能导致工程款无法回流、供应商集中催收、项目停摆，进而触发破产风险。对务工人员而言，企业倒闭不仅可能让欠薪最终落空，还会影响后续就业渠道，出现“赢了官司、丢了饭碗”的连锁效应。矛盾焦点由“要不要执行”转为“如何执行更有效”。 影响——拖欠工资直接侵害劳动者合法权益，也会冲击社会预期与基层治理成效。对务工人员来说，工资是最基础、最紧迫的民生保障，拖延发放容易引发集体焦虑，影响节前稳定。对企业而言，执行措施若失当，可能加剧经营困难，带来信用受损、融资受限、项目受阻等问题，进而影响当地就业与市场秩序。对司法工作而言，如何在依法强制与实质化解之间取得平衡，考验执行能力与治理水平。 对策——在严格依法前提下，以“促履行”为导向，推动刚性措施与柔性治理同步发力。乾安法院围绕“资金可控、风险可防、履行可验”三项关键，建立“农民工工资专项协调”沟通机制，将法官、书记员、务工人员代表、企业负责人及律师纳入同一协商平台，集中释法、核账对账、明确时限与责任。其间，法院向企业充分提示失信惩戒后果，解读工资支付有关规定，并结合务工群体节前的现实需求，推动各方聚焦解决问题，促使企业由“被动应对”转为“主动筹措”。 在此基础上，法院提出“解封前置、即时履行”方案：经依法评估后先行解除账户冻结，为企业资金回流留出窗口，同时设置明确约束——企业须在24小时内将足额款项汇入法院监管账户，确保资金闭环管理、专款专用。为防止资金转移或截留，法官携裁定书到银行现场办理手续，强化关键节点管控。账户解冻后企业收到工程款，当日即按约全额转入法院专户；法院随即启动发放程序，通过绿色通道将368万元发放至130名务工人员账户。从采取冻结措施到全额履行，用时一周，既守住法律底线，也提高了兑现效率。 同时，考虑到企业后续经营可能承受的信用压力，法院在其主动履行义务后，依法指导其补齐材料并出具信用修复相关证明，帮助企业在合规前提下恢复市场信用，减少后续风险。该做法传递出清晰信号：失信必惩，但履行可改、守法可期；执行不仅是结案，更要推动纠纷实质化解、减少矛盾增量。 前景——“护薪”与“稳企”并重的执行思路，具有一定可复制价值。近年来，各地持续推进涉民生案件快速执行、欠薪治理联动机制建设，强调对恶意欠薪依法严惩、对确有困难的企业分类施策。此次实践表明，在事实清楚、资金路径可控、履行意愿可促成的前提下，通过“监管账户+限时履行+信用修复”的组合措施，既能保障劳动者权益，也能减少企业“被动停摆”，有助于稳定就业、维护市场秩序、优化营商环境。下一步，相关机制可继续与人社、住建、金融机构等协同，完善工程款支付监管、工资保证金使用、联合惩戒与信用修复衔接，让“欠薪必清、履行更快、风险更小”逐步成为常态。
这起案件的妥善化解，反映了基层治理的务实与温度；司法机关在依法执行的同时注重统筹方法，既守住民生底线，也兼顾企业运行，为破解执行难提供了可借鉴的路径。随着类似实践不断深化，法治将更好起到平衡利益、促进社会公平与稳定作用。