中央的观点是年轻干部得靠拼劲儿去改掉怕担责的坏毛病。现在咱们国家正忙着搞现代化建设，任务特别重。这些刚入职的年轻人是咱们队伍里的新鲜血液，也是做事的主力，他们的精神头和本事直接关系到国家管得好不好。不过呢，有的地方个别干部心里慢慢长出了“佛系”想法，想着怎么避责任。有些年轻人干活儿习惯了“多一事不如少一事”，见到问题躲着走，觉得只要不出事就行。看着是不惹事儿、不找麻烦，但其实就是不敢担事儿、不肯干活。时间长了，本事练不出来不说，还会把小问题拖成大矛盾，影响办事效果和老百姓的利益。 这种情况出现在哪儿都有原因。一方面是主观原因，有些年轻人没下过基层硬骨头，遇到复杂场面心里没底。另一方面是客观环境的问题，有些单位考核还是看表面功夫、看结果多，没真正鼓励去冒险尝试，这样就容易让干部选择最保险但保守的办法。 年轻干部躲事儿有坏处，不光自己没法在解决难题里长本事、强党性，整个队伍如果都缺乏锐气，改革就搞不好，老问题也解决不掉。往大了说，这关系到能不能造出一批能扛起民族复兴重任的好干部。 要想改掉这种毛病，组织培养和个人努力得一起上。各级党组织得把选人用人的规矩定好，别光看表面成绩和结果。要把干事多的、敢负责的干部给保护好。还要把年轻人往改革发展的最前线、维稳的第一线和为老百姓服务的最前沿送过去练手。同时得落实“三个区分开来”的要求，建立容错纠错机制，真心实意为敢干事的人撑腰。 对年轻干部自己来说得明白一个理儿：人就是在干事儿里头才能长本事。要主动走出那个舒服的小圈子，主动去接烫手的山芋、钻矛盾堆儿。把难处看成最好的课堂，把解决问题当成最好的学习。 在推进改革、化解矛盾、服务群众的过程中不断锻炼自己的初心和能力。这种给自己找不痛快的主动作为不是瞎折腾，是对工作负责、对人民负责的表现。 往后的路还长，国家治理越来越现代化，对咱们干部的本事和担当要求都更高了。培养年轻干部是个大战略工程。相信通过组织科学赋能加上个人主动改变，更多的年轻人就能不再冷眼旁观、不再怕困难。带着闯劲和韧劲去做事，在这波澜壮阔的时代里干出一番对得起党和人民的业绩。 事业的蓝图得靠奋斗的人画出来；时代的题目永远等着肯担当的人来答题。年轻干部的价值不能定在风平浪静的港湾里。得把自己的成长融进国家发展的大潮里。 只有主动给自己找麻烦去解决真麻烦，在实践中锤炼自己才能百炼成钢。真正担起历史和人民给的重任，为国家建设和民族复兴注入源源不断的青春力量。