广州这家知名品牌哈啰这次招聘运营管理岗的时候，直接把招聘标准定在了98后，能力强的话能放宽到97后。广州市人力资源和社会保障咨询热线12333的工作人员向媒体说了，现在企业招聘还没有什么规定不能限制年龄，这是企业自己的事儿，人家可以根据实际情况来定要求。不过要是觉得自己被歧视了，还是可以向属地的劳动部门反映情况。以前大家都在谈的35岁危机，现在居然变成了30岁的门槛。互联网、共享经济这些行业里，运营、销售类的岗位现在都把“30岁以下”当成了标配。不少企业都把“年轻化”当成核心指标，搞得求职者还没到35岁，就已经被30岁的门槛拦在了外面。对企业来说，年轻人更愿意接受高强度、低薪资的工作，所以他们觉得年轻人才更划算。说到底，还是企业为了追求短期效益太功利了。市场竞争激烈，不少企业想要马上看到效果，所以把年轻和高活力画了等号。求职者感觉自己的职业黄金期被压缩了很多，如果30岁前没晋升就可能找不到工作。求职者要是真觉得自己受到了年龄歧视，还是可以通过法律途径维护自己的权益的。《法治日报》之前报道过，不是所有的“年龄门槛”都算是年龄歧视，还要看这个门槛是不是跟岗位需求有关系。要是这个关系很直接、很必要，那这种设置就不算是歧视。不过要是企业没法证明这个门槛跟岗位需求有啥直接联系的话，那就可能违反平等就业原则了。公平是社会公平的基础，年龄不该成为职场人前进路上的绊脚石。大家少点年龄焦虑、多点能力比拼才是正理儿。