当前，高质量发展进入爬坡过坎的关键阶段，一些地方和部门在政绩观上仍有偏差：有的重表态轻落实、重形式轻成效，热衷打造“可展示”的工程；有的考核指标繁杂，基层疲于填表报数；有的干部面对改革任务畏难求稳，担心试错成本；也有的能力结构与新任务不匹配，出现“不会干、干不好”的情况。这些问题交织叠加，拖慢政策落地，影响治理效能提升。
政绩观建设是一项系统工程，需要持续推进。只有把制度约束与价值引领结合起来，才能让“为民务实”真正内化于心、外化于行。当每一名干部都能以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当投身事业，中国式现代化的推进将更有力度、成色更足。